广西基础绩效工资 绩效工资分配方式

大家好呀，今天小编想和大家聊聊广西基础绩效工资待遇的有关内容。广西作为我国南边的一个自治区，经济发展是十分迅猛的，近几年，广西经过国家政策的支持以及自身的发展，已然摇身一变，成为一个发展潜力十足的地区。今天我们讲的是广西的绩效工资，很多时候，我们听到的都是公务员以及事业单位的绩效工资，其实，在一些企业也有绩效工资的，且一点都不比公务员或者事业单位少，接下来，一起看看吧。

一、广西基础绩效工资

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，全区统一设立为岗位津贴项目，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。

财政定额补助的事业单位，年人均基础性绩效工资部分占当地事业单位绩效工资水平控制线的50%－70%，各岗位津贴标准由县级以上人力资源社会保障、财政部门确定；自收自支事业单位，基础性绩效工资占绩效工资总量的具体比例和标准由单位主管部门确定。

二、绩效工资分配方式

(一)基数确定分配。

实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。

(二)系数确定分配。

未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。主要根据所任职务，水平，责任大小，岗位难易程度，一线与二、三线的区别，脑力劳动与体力劳动，室内与室外确定分配系数。分配前通过群众评议确定分配方案，可按主要领导、副职、中层管理人员、工程技术人员、一般管理人员和其他人员确定不同系数进行分配。

(三)系数分配具体操作方法。

1、确定一个科学合理的工资收入结构。

公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。

2、基本工资制度实行“岗技工资制”。

岗位技能工资制只有实行动态管理，才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。

以下是小编收集的一些高薪工作，绩效工资也不错，一起看看吧：

三、每个单位都有绩效工资吗

不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

以上就是小编收集整理的有关广西基础绩效工资待遇的全部内容，除此之外，小编还简单介绍了绩效工资待遇的一部分分配方式以及是否每个单位都有绩效工资，希望可以帮助到有需要的小伙伴。绩效工资是我们近期上班情况的一个体现，很好地反映了我们这段时间的状况。想要了解更多有关绩效工资的内容，欢迎访问桂聘APP。