南宁业务员提成怎样 南宁业务员招聘要求

说起销售员大家肯定很熟悉了，简单的来说就是卖商品的，他们的薪资分为两大块：一是底薪；二是提成。这一点大家应该是熟悉得不能再熟悉了吧~今天小编要给大家带来的是一个跟销售员差不多的职位——业务员。说到业务员可能也有很多小伙伴对其有一定的了解了。我们知道业务员是出去跑业务的，他们的提成称为“业务提成”，虽然在工作形式上这两个岗位的区别并不大，但是我们必须要知道的是业务员包含的范围更广，销售员只是简单的指向销售商品这一方面的而已。说到这里，相信大家对这两个岗位都有了一定的了解，那么我们接下来就给大家介绍南宁业务员的提成以及南宁业务员的招聘要求吧。

南宁业务员提成怎样

销售目标制度:业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的60%设定销售目标额。

提成制度∶1、提成结算方式∶隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；     

2、提成考核︰本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；     

3、提成计算办法:销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成净销售额=当月发货金额-当月退货金额；     

4、销售提成比率∶提成等级销售任务完成比例销售提成百分比第一级100%以上0.7%---第二级50%-99%0.5%---第三级50%以下0.3%；     

5、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比   ；

6、高价销售提成:为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的20%将做为高价销售提成，但不能与其他提成方案冲突和叠加。

南宁业务员招聘要求

一般情况下业务员都有如下要求：1.性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；2.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；3.有责任心，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；4.有强烈的赚钱欲望，忠于销售工作，愿意与企业共谋发展；5.能够妥善协调好公司内外部关系；6.专科以上学历.市场营销，电乎技术等相关专业优先；7.有销售工作经验，业绩突出者优先；8.持驾照者优先。

以上就是关于南宁业务员的相关介绍了，其实从上述内容看来南宁业务员的提成形式跟销售员是相差无几的，但是相较于销售员而言，业务员的要求要更高一些。想要了解更多南宁业务员的职位要求以及薪资待遇可以登陆桂聘南宁人才网或者是桂聘APP查找业务员工作了解详情哦~我们本篇资讯的内容就到这里啦，感谢大家的浏览~