崇左引进人才待遇 广西人才引进标准与程序

各位小伙伴大家好呀，今天小编要跟大家说说崇左引进人才待遇的话题。如果说科技是第一生产力，科技的进步提高生产效率，促进社会不断往前发展。那么是谁在运用着科技？谁不断在创造科技？答案显而易见是人才。二十一世纪说到底就是人才的竞争，世界上发达国家每年都在全世界抢夺人才不惜开出优渥的福利待遇。崇左最近这些年也一直重视引进人才。那么引进的人才在崇左能享受什么待遇呢？下面就跟小编一起来看看吧。

一、崇左引进人才待遇

（一）聘用为崇左市市直事业单位的人员，除享受国家规定的工资福利待遇外，可享受崇左市引进人才政策，根据引进人才类别，可享受包括安家费补贴、购房补贴、生活补贴、入住人才公寓（免租5年）等待遇。此外，除按规定享受公休假、探亲假外，引进人才每年可以再安排一次休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费；在配偶就业、子女入学等生活问题方面给予优先协调和服务。试用期内考核合格者，对德才表现好、专业能力强、有发展潜力的，可择优选派到园区、基层和项目一线挂职锻炼，并进行跟踪管理、重点培养。

（二）聘用为驻市高校的人员，符合条件的，可享受各高校引进人才优惠政策。

（三）聘用为市属医院、市属国有企业的人员，除享受正常薪资待遇外，可享受崇左市引进人才政策。其中，用人单位另有人才政策的，按本单位人才政策执行。

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二、广西人才引进标准与程序

引进的人才应有海外求学或工作经历，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的急需人才，年龄可放宽至50周岁。引进后必须全职在国内工作，并符合下列条件之一：

（一）在海外知名高校取得博士学位并有3年以上的海外科研工作经历，或在国内取得博士学位并有5年以上的海外科研工作经历；为所从事科研领域中的拔尖人才，是该领域学术（技术）带头人或有成为该领域学术（技术）带头人的发展潜力。

（二）对博士在读期间已取得突出研究成果的海外应届毕业生，或取得了突出成绩并且是高校急需紧缺的海外高层次创新创业人才，可以破格引进。

凡符合上述条件的，回国工作一年之内均可申报。

三、引进人才的意义

社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。做好人才的识别。所谓识别人才，就是在引进某一方面人才时，要方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。打破制约人才成长、发展的体制性束缚，深化人事制度改革，重点加强人才的使用机制、激励机制和社会保障机制建设，加强人才工作的执法和监督力度，不断提高依法行政和依法管理的水平，通过发挥制度和法规的引导、约束和规范性作用，为人才工作坚持以人为本提供有力保障，真正体现出人事部门在保持共产党员先进性教育活动中的特点和特色来。

好了，以上就是小编给大家分享的关于“崇左引进人才待遇”等的相关内容。相信大家现在对人才的引进政策有了更多的了解。广西能在近些年去得突飞猛进的发展，这跟广西实行人才引进政策分不开。如果大家想要了解更多人才引进政策的内容，就请关注桂聘网吧，这里有大家关注的最新消息。