请假被拒自杀员工家属获赔30万 员工请假不批合法吗

你是否常常觉得自己的工作十分劳累，是否常常认为老板针对你，有这种想法的朋友们赶紧振作起来了，这样子上班不仅发挥不了你百分百的工作精力，甚至可能会让你颓废不起。这几年来，因为工作压力太大而自杀的人实在是太多了，这种新闻已经从以前稀奇变成了如今的经常出现的报导。到底是什么原因造成了现在这种局面？员工请假不批合法吗？下面一起来讨论一下！

请假被拒自杀员工家属获赔30万

据媒体9月21日报道，近期，广东佛山，员工请假被拒在工厂自杀身亡，引发社会关注。据死者家属透露，工厂给出30万元救济金，双方已经达成一致协议，接下来将处理死者后事。工厂负责人曾表示，疫情复工后厂子缩水，没加班，请假10天以上需医院证明。

据死者家属透露，工厂给出30万元救济金，双方已经达成一致协议，接下来将处理死者后事。工厂负责人曾表示，疫情复工后厂子缩水，没加班，请假10天以上需医院证明。从死者所留下的文字，其中词者有提到工作压力很大、身体不舒服、应付不过来、失眠、呼吸困难，内分泌失调、请假休息就要办理离职手续。并且还提到在这个工厂内工作了6年，担心出去后找不到工作，与社会脱离，家中还有小孩子和年老的父母等等。

这里谈论的工厂该不该赔偿是从法律方面出发，而不是从道德方面出发。在中国人命大于天，现在员工因为工作压力过大而在工厂自杀，在道德上工厂当然应该承担赔偿责任，不然工厂会落上为富不仁的名号，这个名号可不利于工厂的后续发展。

员工在工厂出事，工厂是否需要承担赔偿责任取决于这次事件是否属于工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。在这种情况下，工厂当然不需要承担赔偿责任。

工厂是不需要承担赔偿责任，但是其需要承担补偿责任，也就是公平责任。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。反正工厂是要给钱的，不如大大方方的给，反而落一个好名声。

员工请假不批合法吗

1、员工因病治疗请假必须批准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。

 2、员工因结婚请假必须批准。

我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。

 3、员工因分娩请假必须批准。

我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。

 4、员工申请年假时必须批准。

根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

 5、员工申请探亲假必须批准。

根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。

了解了这些法律知识，再也不用担心老板不批假啦！当然，如果老板不肯批假，我们也不能冲动用事哦，放平心态好好沟通，相信老板不是那么不通情达理的人的。关注桂聘APP，了解更多你所不知道的职场上的法律小知识呀！！