南宁待岗工资标准2022 待岗是什么意思

南宁市在这几年内，发展是非常大的，并且，南宁市也都有着许多优秀的企业，企业内都有着许多的工作人员。那么现在在社会上，经营企业，也都会有一些风险。在企业的艰难时期，也都有可能会付不起原有员工规模的工资费用。那么用人单位因为生产经营暂时困难，也都会安排职工待岗。但是待岗人员也都还是属于该企业的员工，也都是依法享有相应的薪资待遇的。大家都了解过南宁待岗工资标准2022吗？小编今天就来为大家讲解一下，南宁待岗工资标准2022吧。

一、南宁待岗工资标准2022

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于南宁市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于南宁市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

那么，在南宁市也都有着许多优秀的企业在发布着许多的高薪招聘信息，大家可以随着小编来了解一下。

二、待岗是什么意思

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。

适用情况：

1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

3、是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

三、待岗多长时间是合法的

企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。

由于待岗期间，员工与单位之间仍然存在劳动关系，因此员工需要遵守公司的规章制度和相关规定。对于待岗期间的考勤问题，如在企业制度中有明确规定，应从其规定，如无明确规定，应以企业书面告知或双方协商确定的方式为准。

今天小编带领着大家一起去了解了，有关南宁待岗工资标准2022的基本问题，相信大家对于南宁待岗工资标准2022，都有了一定的了解了吧。关于待岗的一些相关问题，小编也都在文中跟大家分享了。如果大家还想要了解更多的消息，也都欢迎大家下载桂聘APP了解哦。好啦，小编介绍到这里就结束啦。