南宁苏宁待遇怎么样 苏宁易购员工工资待遇

苏宁易购显然是被市场严重低估的企业。相较阿里巴巴、京东、拼多多、美团等生活消费零售类企业的高估值，苏宁易购有线上、有线下、有商超、有物流、有快递、有团购、有直播带货、有小贷金融等等一系列互联网的新旧玩法。对于这样的一家企业，市场的低估或许只是暂时的，不需要这么苛刻的指责、诟病。好的投资经得起岁月静好，也要经得起负重前行。把当前行业存在的“普遍现象”放到一家企业身上放大，有失职业操守。拨开资讯迷雾，苏宁易购仍然是家非常值得关注的企业。

南宁苏宁待遇怎么样   

苏宁每年的离职率在50%左右，二期每年年底都会裁员10%-15%的员工（主要是不听话的员工），每天要求晚上加班到8点半以后，不管你有没有事做，必须耗到8点以后，要是连续1周每天6点下班的话，领导会找你谈话问是不是工作不饱和啦，更严重的会认为你工作不积极。传统企业做电商的优势在于整合供应链和物流！苏宁在这方面的优势比任何的B2C公司还大！个人觉得公司很有前途！但是从个人角度也有问题，如果苏宁只是把易购当作一种手段，重点仍在于实体店而不是易购网站，那么整个网站部门都不是重点，那么我觉得正像你说的，工资可能会不高！

苏宁易购员工工资待遇

苏宁易购正在改善着传统企业基因，易购是纯电商板块，但是苏宁长期沉淀的传统行业企业文化已经深入骨髓，不过易购现在正在努力转型。据说他们的产品部门平均年龄在25岁，很年轻，我觉得能够在这个阶段进入苏宁是一个非常难得的机会，第一苏宁是成熟的企业，他能给你成熟企业拥有的体质与保障，第二易购是年轻的板块，他能让你真正的参与建设，能听进去你的意见，甚至说直接投向市场。

苏宁对应届生相对来说比对社招生要稍微好一些。仅此而已，但是在苏宁易购的话因为国企氛围浓厚，领导层说空话的多，做事的少。而且领导很都是从苏宁传统到销售中安排上来的，对互联网不够了解，而且专业性不高，不能对新来的员工做出太多的指导。想了解更多的信息吗？关注桂聘南宁人才网吧！