南宁劳动法最低工资标准 最低工资标准包含五险一金吗

哈喽大家晚上好呀！今天小编想要跟大家分享的是南宁劳动法最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的条件下，用人单位的薪水要超过最低工资标准，而且如果用人单位不遵守劳动法的最低工资标准，劳动者可以拿起法律的武器捍卫自己的基本权利。

一、南宁劳动法最低工资标准

南宁市最低标准为1810元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.5元/小时。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

二、最低工资标准包含五险一金吗

确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

要是大家想要了解一些南宁的高薪工作，可以点击下方的图片链接看一下哦！

三、劳动法2021新规定

2021年劳动法的新规定，加大了对劳动者权益的保护。对年金，年假及年假工资进行了更好的调整优化。依据法律，劳动者可以一次性领取企业年金。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假条例。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

2021年2月1日起，我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力

时，可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，2021年劳动法规定对不为员工缴纳社会保险的用人单位，处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款；未缴纳的部分由用人单位补足。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应这方面，主要的意思就是，打个比方：员工缺席一小时只能扣除员工一小时的工资，不能向以前一样迟到半小时扣除半天的工资。针对这种不合理的克扣员工工资的处罚。

由于用人单位规章制度不合理，员工无法继续工作的，可以要求经济赔偿，用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的，也应当给予经济赔偿，带薪年假规定，工作满20年，享受半月年假，工作满十年，享受十天年假，工作满一年享受五天年假。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动法的很多规定，加大了对劳动者权益的保护，也方便了劳动者捍卫自己的劳动者权益。建议广大工作者们在空闲之余多学习劳动法，学习法律法规，学习如何用法律的武器捍卫自己的基本权利，希望大家都要遵纪守法，做一个懂法、尊法、守法的合格公民，谢谢大家的观看。