南宁市试用期工资是多少钱 试用期被辞退有工资吗

相信很多的初入社会的朋友都有过做实习生的经历，就算是还在读大学的朋友们，在大三或者是大四的时候应该都有被学校安排出去实习的机会。可以说实习生是很多人必须要经历的一个阶段，只有过了这一个时间，才会被公司正式录用。和正式工相比，实习生的工资肯定是相差比较大的，在实习的这个时期通常被称为试用期，那么下面小编和大家介绍的信息也是和南宁的试用期工资待遇有关，一起来看看吧！

一、南宁市试用期工资是多少钱

目前南宁企业人才招聘在各高校竞争激烈，知名企业也更舍得投入，逐步减少数量、提高质量。对于开出的相应较高的工资，一方面是希望更多的大学生来了解企业，同时企业也想留住想要的人。工资更多的是补偿或激励大学生。下面是小编截取的一些有关南宁的招聘实习生工资待遇的信息，大家可以根据里面的内容来参考一下！

二、试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退工资结算:

（一）按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（二）《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期工资规定

(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

有关试用期的工资待遇信息小编就分享到这里了，相信现在也有很多大三大四的朋友们还在找工作，所以大家一定要注意好看看公司里面试用期的工资以及待遇是否符合相关的规定哦！如果大家也是想要了解更多的有关在南宁试用期工作招聘信息的话，欢迎大家前往桂聘APP上面查询！