广西崇左市高层次人才待遇 什么是高层次人才

哈喽大家好呀，接下来的这篇文章小编主要想和大家分享的是有关广西崇左市高层次人才待遇的内容的哦。不知道有没有正在求职的小伙伴呢？大家求职的话相比很关注意向单位的薪资待遇的情况吧，毕竟薪资待遇关乎于我们以后的生活质量，大家觉得呢？那么，崇左市高层次人才引进待遇如何呢？相信点进这篇文章的小伙伴一定很好奇吧，现在就一起来看看相关的内容吧，相信你会有所收获！

一、广西崇左市高层次人才待遇

本次招聘的人才除享受国家规定的工资福利外，还可享受我市人才引进的有关优惠政策待遇:

(一)聘用为事业单位工作人员，如符合《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》(崇发[2016] 15号)、《 崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》(崇办发[2016] 54号)规定资格条件的人才，可申请享受安家费补贴、购房补贴、生活补贴、人才安居保障等有关待遇，并在配偶就业、子女入学等生活问题方面给予优先帮助。试用期满经考核合格者，对德才表现好、专业能力强、有发展潜力的，可择优选派到市各级部门挂职，工作锻炼，并进行跟踪管理、重点培养。

(二)聘用为市属企业单位工作人员， 如符合《崇左市工业产业人才支撑计划实施细则》规定资格条件的人才，按文件规定享受相关待遇。

二、什么是高层次人才

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

高层次人才成长的条件要求高。高层次人才的成长条件不同于一般性人才。能否成为高层次人才在很大程度上取决于人才个体的天赋与资质。天赋是人才创造和竞争成功的自然前提和基础。对于一个毫无天赋的人来说，即使对其进行完整系统的专业教育也无法使其成为一位真正的高层人才。在高层次人才成长的过程中，家庭的教育环境、学校名师的指点也起着十分重要的作用。和谐的家庭环境的熏陶，有利于激发人的潜力和天分，有利于培养他们观察问题的细腻性，不断的鼓励有利于他们获得自信，养成独立处理问题的能力。

三、高层次人才职业特点

1.高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气。高层次人才提出的某些新理论招致众人围攻的现象屡见不鲜。从高层次人才的研究效益上讲，某些高层次人才的研究产出并不明显，在成果至上的今天，专心研究具有高风险性。从知识更新的速度来讲，知识经济时代，知识日新月异，高层次人才的职业短暂性特点也呈现高风险性。

2.高层次人才的稀缺性。高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。面对经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。由于历史原因，我国教育从80年代后期才受到高度重视，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，高层次人才呈现稀缺性。

3.高层次人才的难配置性。高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能力；不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新性。高层次人才的这种要求使得在培养、使用和配置高层次人才时常常显得十分困难。

以上就是今天这篇文章的全部内容啦，相信大家已经对崇左市高层次人才待遇情况有了一定的了解，除此之外，小编还和大家分享了什么是高层次人才及其职业特点的有关内容，希望能帮助大家。大家想知道更多的相关内容也可以去桂聘网看看哦，最后非常感谢大家浏览这篇文章，我们下次再见啦！