广西事业单位合同工待遇 事业单位招聘基本条件

大家如果想要去一个稳定的单位工作，肯定都会想要报考公务员、事业单位，我国事业单位种类也非常多，其中也是有不同的工种，会有不同的的薪资待遇，今天小编就带大家来了解一下广西事业单位待遇如何，了解其合同工的待遇情况，以及事业单位招聘的基本条件又是什么，最后小编还会给大家分享事业单位工种区别，让大家进行全面了解，顺利找到自己满意的工作，快来一起看看吧！

一、广西事业单位合同工待遇

（一）起薪应发工资第一年研究生：1800元/月，本科：1600元/月，专科：1400元/月。按政策购买“五险”，“五险”个人应缴部分从个人月应发工资中扣缴，单位应缴部分由城中区政府缴纳。工资待遇根据工作人员年度考核情况逐年递增，考核合格(以上)者，第二年增资200元/月，第三年增资300元/月，第四年增资400元/月。

（二）年度考核优秀等次8000元/年(667元/月)，合格等次7200元/年(600元/月)。

二、事业单位招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

(二)遵守宪法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)具有与报考岗位一致的资格条件；

(五)适应岗位要求的身体条件；

(六)具有大专以上文化程度。对报考县城、乡镇事业单位，以及工勤技能岗位的人员，学历年龄可适当放宽。具体条件以《柳州市公开招聘事业单位工作人员岗位表》为准；

(七)其他说明。

三、事业单位工种区别

正式工、合同工、派遣工的待遇有何不同

（一）正式员工

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

（二）劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单点来说就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位进行签约。

（三）合同制员工

事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。

广西事业单位的合同工待遇情况，小编已经给大家提供了相关内容，主要是以前一两年的资料为主，所以大家也可以自行参考，做好比对。另外，关于事业单位招聘条件的小编提供内容也是客观，值得大家了解的，大家可以进行比对看是否满足条件再去应聘红。最后提供了正式工、合同工、派遣工的薪资待遇不同的方面，希望大家满意。