南宁高中培训机构老师工资待遇 教师职责和任务是什么

说到老师这个职业，许多人都会从心里感到敬佩。因为老师的重要性是不言而喻的，他们承担着许多工作职责，不仅要对学生学习负责，还需要在日常学习生活中教会他们为人处世的知识和道理。随着时代的变化，人们越来越重视教育的发展程度，也更关注下一代的教育工作了。很多家长会给自己的孩子报各种培训机构，那大家知道南宁培训机构上班怎么样吗？一起来看看有关培训机构的知识吧。

一、南宁高中培训机构老师工资待遇

2021年南宁高中培训机构老师平均工资￥7307，比2020年高9%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

员工福利待遇

五险一金  奖金丰厚  专业培训  带薪年假  节日福利  定期体检  周末双休  人才推荐奖  员工旅游  弹性工作  生育保险  绩效奖金  年终奖金  年度体检  节假日补贴  每年多次调薪

二、教师职责和任务是什么

教师的职责是：

1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

2、从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

3、指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩。教师的任务是引导、帮助和促进学生的成长以及将知识传递给学生。

教师是向学生传授某方面的课本知识和根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长的人员。

三、培训机构9种招生策划

常规的地推方法

（1）发宣传单。在学校门口，大型商超等目标客户密集处发宣传单页。同时，发一些吸引学生的小礼品，吸引家长的资料书籍，目标是吸引家长到学习中心。

（2）扫楼。在学习中心周围3-5公里半径的小区中进行扫楼，每家每户门口留宣传单页。这是最笨的一种方法，但是，只要使用得当，依然精准有效。

这两种方法虽然传统，但是，这还是三四线城市培训机构的主要招生方法。执行力度和宣传页设计（家长看了想来到培训机构了解）是两个关键的因素。

学校宣传

①可以赞助学校举办一场晚会或者活动，以此来提高在学校的知名度和社会效应；②开学前和开学后两周的三个周末，设置公开课或试听课，针对未续报学员和新试听的家长学生。同时可以在开学前之后一个周末和开学后的一、个周末搞两次大型公益讲座（或大型公开课）。

电话邀约法

谈到现在的教育培训机构，一般都会有电话销售的部门，通过电话邀约客户到学校/或线上直播参与试听体验，再由咨询师进行进一步的咨询与转化，从而提高实际的签单率。

网络推广

SEO/SEM、各种论坛贴吧、微博。

常规的打法有38种吧，不过主要是互联网时代的打法了。这些方法虽然有用，但是作用越来越少。现在是移动互联网时代，更加要用社群的方法。

转介绍

这是成本最低，最良性的一种方法。这是建立在良好的教学效果基础之上。

如果课程质量足够好，老生带新生，家长和学生口碑传播，这样的方法一定最有效。

转介绍率越高，课程效果越好，培训机构的运转越良好。培训机构的生命力还是在于教学质量。请千万重视。

招生法

虽然传统的发招生方式已经不能满足各机构的招生需求了，但不得不说的是他仍然是目前成本低的招生方式。尤其是在三四线城市，对学员们的鼓动作用还是十分明显的。

经过各种广告的狂轰滥炸，大多数宣客户草草看过一眼之后就被扔进垃圾桶。归根结底在于没有给予消费者有价值的东西，或这些消费者本身就不是你的客户。大部分人都不喜欢看广告，但是几乎没有人不喜欢看故事。生硬直接的广告已经不能引起大家的兴趣了，培训机构可以将广告设置的更具情怀，将广告嵌进故事中，达到不动声色的宣传效果。

联合招生

适用：同一学生群体，不同课程体系。

比如，语文机构和数学机构，就可以完全互补，联合招生。还有，文化课机构与素质课机构进行合作等。本质上是B2B的合作，两家机构水平相当，合作中注意利他。

招生方法千万种，量体选方法才能真正的落地。最后，再次强调，培训机构最核心的生命力还是在于教学效果。

续班率

老生是成熟的客户，稳定的生源。老生续报新课程，这是一项非常重要的工作。培训机构应关注老生，关注学习效果，加强与家长的沟通。

发放引流赠品

在学生放学阶段，每个学生免费领取一本作业本，并告诉学生，回家让家长签字，明天在家长的陪同下可以去辅导班再领10本拼音本、10支铅笔和一块橡皮。首期发放100本作业本，仅对一、二年级的学生。

第二天，将10本拼音本、10支铅笔和1块橡皮，打包在印有LOGO的手提袋内，送给来辅导班领礼物的家长。家长来了之后，有专人接待，参观教室环境，鼓励家长让孩子免费试学一个月，整个过程没有任何的营销成份。

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