南宁城区外聘人员工资待遇 编外人员特点

南宁作为广西的省会城市，其发达程度和发展程度相比于广西的其他城市拥有着十分大的优势，因此在南宁也汇聚了许许多多的人才和公司。在南宁，事业单位也不少，而且竞争也是比较激烈的。对于考入南宁市公务员的人来说，可谓是宛如走独木桥了。那么小伙伴们了解过南宁城区外聘人员工资待遇吗？外聘人员肯定是不同于编制内的员工的，他们缺少编制内的稳定性，那么感兴趣的小伙伴们可以和小编一起来看看南宁编外工作好进吗的问题哟！

一、南宁城区外聘人员工资待遇

(一)招聘条件

1、拥护中国共产党，热爱祖国，有良好的思想政治素质、遵纪守法;

2、有较强的事业心和工作责任感，热爱工作;

3、具有国家承认的大专及以上学历，符合岗位聘用条件，能认真履行职责。

4、年龄20周岁以上，35周岁及以下，身体健康;

5、具有下列情况之一的，不得参与应聘：(1)曾受过刑事处罚的。(2)曾被开除公职的。(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。(4)尚未解除党纪、政纪处分的。(5)有其他违反国家法律、法规等行为的。

工资： 3100元/月。其中：基本工资2170元/月，绩效工资930元/月。年度考核合格等次晋升工资,年度综合考核评定累计满两年合格以上晋升一个等级，最高可晋升10级,每级级差100元。按规定办理社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金手续。

二、编外人员特点

（一）是聘用人员数量较大，后勤保障人员居多。全区编外聘用人员982人，总量较大，聘用人员中大多从事驾驶、门卫、保洁、炊事、护理、协管等后勤保障岗位，大多分布在卫生、教育、城管等系统。

（二）是聘用人员结构较合理，文化程度普遍不高。全区机关事业单位临聘人员982人中，男女性别各占一半、比例较平衡，各年龄段人员比例相当，但文化程度普遍不是很高。

（三）是聘用人员进入渠道灵活，形式上相对不固定。从批准形式上看，有上级同意的，也有单位自定和其他情况的，各占50%；从经费拨付形式看，大多由用人单位自筹补贴，单位自筹和其他情况的645人，占66%，上级或本级财政拨付的337人，仅占34%；从聘用时间的长短上看，大多较短，1年以下的417人，占43%，5年以上的136人，仅占13%。

三、编外人员是什么

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

相信小伙伴们看完这篇文章后，会对编外人员有一个更深刻的了解吧！其实如今也有不少的小伙伴们成为某一个公司的编外人员。编外人员进公司不会像体制内的员工一样的要求，所以招聘的要求也比较低，但是工资待遇还是比体制内的偏低的。如果小伙伴们想要成为一名编外人员，可以上桂聘APP来咨询哟！希望对你们有所帮助。