柳州引进人才的待遇 人才引进的意义

大家好呀，今天小编想和大家聊聊柳州引进人才工资待遇的有关内容。柳州作为一个工业城市，工业基础是十分雄厚的，吸引了众多工业企业到柳州落地发展，同时，一些工业企业对于人才的需求是很大的。特别是一些科技公司，对于人才的需求是很大的。因此，近几年很火的人才引进策略，柳州也在实行，努力引进一批又一批优秀的人才，从而促进柳州的发展。那大家了解柳州市人才待遇怎么样吗？接下来，一起看看吧。

一、柳州引进人才的待遇

对企事业单位新录用和来柳业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上的，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元，补助期限3年（其中新引进到企业、学校、医院、科研院所或来柳自主创业的博士、硕士补助期限5年）；获得学位的本科生每人每月500元，补助期限1年〔其中国内一流大学及学科毕业生和国际一流大学（权威机构综合排名前500，下同）毕业生补助期限3年〕。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。

二、人才引进的意义

社会的进步与发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

引进高素质人才对社会的发展具有重大作用，而较好地促进了良性发展，有的却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在发展中成为不利因素。人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和社会的融合，促进人才和社会的共同发展。当社会或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响社会持续、稳定、健康的发展。一个地方能否引进好的人才，首先取决于地方领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个地方人事部门有无识别适合本地特点人才的“伯乐”；第三、取决于地方有没有能够吸引和留住优秀人才的良好环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，要处理好人才管理工作，关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

三、人才引进需要的条件

1. 人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。

2. 人才取得相关职业的职业职称。

3. 获得省部级奖励人员。

4. 当地急需的专门人才。

5. 人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。

6. 人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。

以上就是小编收集整理的有关柳州市人才引进工资待遇的全部内容，除此之外，小编还简单介绍了人才引进的意义以及人才引进需要的条件，希望可以帮助到有需要的小伙伴。现阶段对于很多学生来说，就是需要提高自己的能力，成为一名有用之才，才有可能被引进。想要了解更多有关柳州人才引进的内容，欢迎访问桂聘APP。