柳州公务员待遇 公务员工资制度的原则

小伙伴们，今天小编又带着有趣的话题，来与大家分享了。那么，今天小编要跟大家聊的是，关于柳州公务员待遇的相关问题。想必大家都已经对这个话题，非常地熟悉了吧。但是呢，最近也还是会有许多的朋友们，会向小编咨询这一相关问题。因为公务员实在是一个非常热门的行业。那么，今天小编也将大家想要了解的这一内容整理好了，我们接下来，就来一起分享一下，有关柳州公务员待遇的相关信息吧！

一、柳州公务员待遇

柳州县直事业编，公积金双边764

柳州市直，应发4800+

柳州某科员，全部年收入8万5

柳州某科员，月到手5６00元左右（不含五险一金）

柳州融安县科员，到手工资2000，工龄5年以下的2000不到，物业补160，要是下乡还有百把两百块差旅，其他啥都没了，绩效一年两万多。

柳州鹿寨县某乡镇事业编，一年2000+480+300*12 大概2.5w绩效。

二、公务员工资制度的原则

1.按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2.正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。

3.平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4.法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。

三、公务员好考吗

1.国考一般比省考难

一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。

省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。

2.不同省份的竞争不同

公务员考试之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。

在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。

但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。

3.不同职位的竞争不同

在各地省级公务员考试中，不同职位的竞争不同，从历年的省考招考公告来看，所招录的职位大部分分布在县级、乡镇的基层单位，少部分职位分布在省直单位和市直单位。

而在大城市生活过四年的毕业生，很多不愿意回到落后乡镇工作，纷纷挤着省会城市和地级市的单位，这些单位竞争通常比较大，难度比较高。而如果你选择报考乡镇单位，那考试难度就低很多。

以上就是小编今天文章的全部内容啦，小编很高兴今天能够与大家一起分享关于柳州公务员待遇的相关信息。公务员考试的竞争与难度，还是根据地区来判断的哦，如果大家想要考取公务员，就要提前了解并学习，所要考察的科目内容哦。小编也在此祝福大家，想要考取公务员的小伙伴们马到功成哦。