广西村医待遇怎样 村医职责有哪些

作为一名医生，无论是哪里的医生，最主要的职责就是治病救人、关爱病人，用自己所学的本领去挽救每一条珍贵的生命。每一个人的生命都只有一次，所以我们千万不能讳病忌医，身体有什么不舒服的地方一定要去医院做个检查哦。一般来说，村子里与外面的医院距离都算是不太近的，因而许多村落都会有村医，那大家知道广西村医的工资待遇如何吗？一起来看看今天的相关内容吧。

一、广西村医待遇怎样

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保障村医收入，最高4100元/月

贵港市主动认领“基层医疗人才不足”和“村医老龄化严重，政府办村卫生室村医生待遇低”2个整改问题，以脱贫攻坚问题整改促基层卫生事业发展，不断夯实基层医疗人才工作。同时将相关整改工作纳入扶贫领域作风问题重点督办，严肃问责机制，督促县（市、区）狠抓落实。

截至6月底，各县（市、区）均已出台了细化方案，明确了乡村医生聘用范围、聘用的资格和条件、身份、待遇、培训、考核、退出机制、乡村一体化管理等细则；明确乡村医生的岗位收入由基本工资（财政补助）和绩效工资两部分组成， 按照所在行政村的村（居）民委员会副主任标准给每个乡村医生核拨基本工资补助经费和各项保险补助经费，依法为乡村医生缴纳五险 ；明确所需经费来源纳入财政年度预算，足额安排。

目前全市已投入专项资金1122.5万元，三区已完成753名村医招聘进岗（桂平市、平南县紧密开展招聘考试等工作中）， 进岗后村医待遇从原来1800-2200元/月提高到目前的3700-4100元/月。

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推动村医身份转变，设立岗位津贴

根据脱贫攻坚发现存在基层人才薄弱、引人留人难的问题，2019年底，贵港市制定出台了《贵港市乡村医生乡聘村用工作实施方案》，方案规范了乡村医生配置和准入，明确乡村医生职责，推动乡村医生身份转变，强化乡村医生管理培训指导。

2020年通过深入调研和广泛的征求意见，目前已经形成《贵港市关于进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设的若干措施》，并呈市政府报市委，审议后即可印发实施，措施明确加强市县财政支持力度，解决基层医疗机构在编人员基本工资保障、设立全科医生岗位津贴、高层次紧缺人才给予一次性专项补贴等若干措施，为进一步夯实基层医疗人才提供引人留人坚实政策保障。

此外，全市通过订单定向医学生培养、全科医生转岗培训、订单村医培养、对外交流引才等多种措施，不断加强基层医疗卫生人才队伍建设。据不完全统计，截至10月底，全市县级及以下医疗机构共招录医疗卫生技术人才1337人，较上年度增长了30.16%；全市共有注册全科医生683名，每万人口拥有全科医生数1.55人，实现了每个乡镇卫生院拥有1-2名全科医生的阶段性目标，大大夯实了基层医疗人才队伍基础。

二、村医职责有哪些

乡村医生是指按照《乡村医生从业管理条例》规定，获得乡村医生执业证书且在村卫生室从业的人员。

乡村医生的主要职责是向农村居民提供公共卫生服务及一般疾病的诊治。乡村医生承担的公共卫生服务主要包括：一是提供国家基本公共卫生服务，包括建立农民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理等；二是协助专业公共卫生机构提供国家基本公共卫生服务以外的其他公共卫生服务，医学敎育网搜集整理包括协助处置突发公共卫生事件等。

三、村医属于什么单位

村医属于村级单位。

村医也叫“村卫生室”，顾名思义就是一个村级单位的医疗机构，在以前有村卫生室、村卫生所、村医疗点等各种称呼。新医改以后，国家将村级医疗机构统一称为村卫生室。

村卫生室一律不得租赁、转让、承包给他人。村卫生室必须设立在本村辖区内，每个行政村只设立一个定点医疗机构。并将以前的村卫生室、村卫生所、村医疗点进行合并，形成了现在的每个行政村有一所标准化的村卫生室。

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