南宁市政府工资是多少 南宁人才培养情况

说到政府，大家都比较熟悉的吧！我们每个人地方都是有政府的，政府的职位都是属于为人民服务的，需要有很好的服务精神，在政府工作那么也是需要一定的知识储备的办事能力的，需要通过相关的招聘考试。在任何一个省份都是有当地政府机构的，为解决人民的诉求和问题。那南宁也不例外哦，南宁这座城市是很不错的一座城市。那么在南宁政府公益岗待遇怎么样呢，那就跟着小编一起来了解一下吧！

一、南宁市政府工资是多少

根据统计，南宁市政府工资区最低工资为每人每月1810元，各县最低工资为每人每月1430元。此次全区职工最低工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、南宁人才培养情况

对接重点产业，调整优化学校专业结构，促进市辖区中职学校形成优势专业集群、适应产业转型升级。建设专业发展研究基地和自治区级中职示范特色专业及实训基地，打造全区一流的智能化现代物流实训基地，推行理实一体、学做合一的教学实践模式，推动专业发展提升内涵。

统筹制定全市高中阶段学校招生办法，搭建统一招生平台，超额完成年度中职招生送生任务，中职送生和普高招生比例为3.7:6.3，实现了职普比大体相当。中职毕业生升学率超50%，中职对口升本科考试录取人数517人、创历史新高。

三、政府聘用人员管理规定

1、为加强对局聘用人员的管理，根据有关法律、法规和规章，结合本局实际情况，制定本办法。

2、统计局根据工作岗位需要，经区领导同意，通过公开招聘，经考试合格后录用，充实到相应的工作岗位。

3、新聘用的工作人员实行试用期制，试用期满，经考核合格者正式聘用，并与其签订劳动合同，双方负有劳动合同中规定的权利和义务。

4、统计局聘用人员的劳动报酬不低于南京市最低工资标准，享受规定的职工基本养老保险、医疗保险等待遇。

5、聘用人员的工作情况实行年度考核，考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。

6、聘用人员年度考核处于末位的，由分管领导与其谈话，连续二年年度考核处于末位的，由主要领导与其谈话，并由本人提出工作整改措施;考核等次为不合格的，将按照规定与其解除劳动合同。

7、聘用人员在工作中造成差错和损失的，视情节轻重由本人作出检查并扣发奖金;因工作失职造成重大责任事故的依照劳动法相关规定处理。

8、聘用人员到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自行终止。

9、对符合劳动法解聘条件的，必须解除和终止劳动合同，并按照法定的程序和标准进行补偿。

10、终止或解除劳动合同的聘用人员需办理工作交接、移交所用公物等手续后，方可离开。

读完了这篇文章之后想必大家对南宁政府的待遇都有了一些的了解了吧！临渊羡鱼，不如退而结网。人不必局限于一种固定思维，同样的，也不必执着于一份工作。如果当不了有编制的正式员工，选择当一名临聘人员也是很不错的哦，毕竟也是一份正经的工作。在此小编也祝愿大家都能求职顺利哦。好了，小编今天的分享就到这里啦！