在教育机构当销售好做吗 南宁教育机构薪资收入

从小学开始，身边的家长就会把自己的小孩送去教育机构学习，也许是想自己的孩子能养成爱学习的习惯，也也许是因为自己的知识帮助不了孩子学习。总之，无论是什么年纪的孩子，都会有被送去教育机构学习的可能，更是很多要高考的学习最后一年的时候疯狂去补习。在教育机构当销售好做吗？南宁教育机构薪资收入如何？下面是小编为大家整理出来的南宁教育机构的相关资料，一起往下看！

在教育机构当销售好做吗

去教育培训机构公司工作是比较好做的，但是工作也比较繁忙。教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些，如果想要比较轻松一些，不想要有太大压力的话，就选择事业编制学校，当然事业编制学校也会有压力，但是相对的压力不会有那么大。

教育培训机构有大有小，更多的会是中小型的教育培训机构，现在越来越多的教育培训机构可能会面对一个比较普遍的问题，就是招生难、学生复课率低、老师管理繁杂，所以如果进教育培训机构的话则不得不面对一些必要的压力，如果在业务部门的话，那避不可免要面对招生压力，当然这个部门肯定会有相应的招生提成。

宣传和招生可谓是一体的。在宣传的同时做好招生工作也是必要的。比如在体验班的时候可以给各位小朋友发放礼物，规则就是只要填写基本信息就可领取，比如姓名、年龄、联系方式等等。创业者可以当场介绍自己的少儿培训班或活动后电话访问家长都可以。创业者还可以找小学和幼儿园的老师帮忙宣传，毕竟老师在家长和学生的心目中都有一定的地位，也比较相信老师的话。再者 ，少儿培训班可以和幼儿园或者学校合办，这时最好的方法，这样一来，生源不愁。

南宁教育机构薪资收入

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴

 1、基本工资（单位：dao元）1800～2500元/月 

（1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。 

（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工 资不包含基本课时）。 

（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。 

2、工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 

4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发 放） 

情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额×4%

 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成=缴费总额×4% 

情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；

南宁教育机构薪资收入大概就是这样子的啦，当然由于每个教育机构不同，相应的工资政策也不同嗷，就业岗位不同也会导致工资不同哦，所以上面数据仅供参考~想了解更多的话，登陆桂聘南宁人才网或者桂聘APP就能搜索到更多资料了哦！