柳州聘用编老师的待遇 编外人员聘用流程

对于编制的内容相信很多的朋友都是比较熟悉的，尤其是在事业单位工作的朋友们。有编制和没有编制的话区别还是比较大的，就比如说主要是在工资方面，在编制的朋友们的工资会比没有编制的朋友们的工资要高上一些，提是福利待遇也是比较好，很多现在很多的朋友努力的学习为的就是可以考上编制.可能大家对于柳州的编制信息也是比较感兴趣，下面小编就来和大家聊聊有关柳州市事业单位聘用人员待遇的信息，一起来看看吧！

一、柳州聘用编老师的待遇

聘用制教师一般来说人事决定于所在的学校，工资福利一般也是所在学校决定。但是，聘用制教师和在编教师一样，一般也是通过事业单位教育类招聘考试进行招聘，所以说，虽然参加的是事业单位考试，但是这个教师的岗位却不一定是有编制的。

在以前在不在编真的是天差地别，现在已经大幅提高聘用制教师的待遇，比如临沂经开区就提出聘用、在编教师同等待遇的条件。其工资待遇、评优、外出培训、职称评聘、“五险一金”等方面与正式在编教师同等对待，其中养老保险参照企业养老保险执行，“五险一金”由区财政全额预算并不低于当地公务员标准，仅此一项，区财政每年就要支出600多万元，解决了聘用制教师的后顾之忧。因此说，现如今教师在编与不在编，差别已经不大了，只是一个名分与否的问题。

二、编外人员聘用流程

（一）公开招聘编外人员需经过制定招聘方案、公布招聘岗位、个人报名、资格审查、考核、体检、公示、签订劳动合同等基本程序。 

（二）制定招聘方案。用工部门在公开招聘前应根据实际需要制定招聘方案，招聘方案经分管校领导同意后，报人事处审核。招聘方案应包括下列基本内容： 

1、用工部门名称、招聘岗位类别和人数；

2、招聘的范围、对象和条件； 

3、工作内容、岗位职责和工作地点等相关情况； 

4、报名时间、地点以及须交验的材料； 

5、具体考核办法和录用细则；

6、其他需要说明的事项。 

（三）公布招聘岗位。招聘方案经学校同意后，由用工部门和人事处向社会公开发布招聘信息。 

（四）个人报名。应聘人员根据招聘信息和要求统一到用工部门报名应聘，并按要求提供相关材料。

（五）资格审查。由用工部门对应聘人员的资格、条件进行初步审查，确定初审符合招聘条件的人员名单。在招聘过程中发现提供的材料不全或信息不真实的，随时取消应聘资格。 

（六）业务考核。根据岗位需求，由用工部门组织考核组对应聘人员进行业务考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务技能、工作能力等。 

（七）体检。业务考核合格的应聘人员，需根据岗位需求到芜湖市三甲以上医院或学校指定医院进行体检。

（八）根据考核、体检结果，用工部门提出拟聘用人选，经人事处审核报分管人事校领导审批。 

（九）拟聘人选在一定范围内进行公示，公示时间不少于三个工作日。  

（十）公示无异议后，办理录用手续。用工部门应将拟聘用人员信息登记表、身份证、体检报告复印件及劳动合同（一份）等有关信息报送人事处备案。 

三、编外人员最新调整方案

（一）逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

（二）改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

总的来说有编制的话福利待遇方面都是很不错的，而且呢工作也是比较的稳定，基本不会有下岗的风险。如果大家也是想要考取编制的话就要努力的学习有关的考试内容了，毕竟现在很多的人都认识到了体制内工作的重要性，竞争的压力也是比较大的！大家要把握好机会上岸哟！