南宁参公事业单位工资待遇 如何进参公事业单位

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一、南宁参公事业单位工资待遇

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，南宁市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

3.绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。对南宁市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

二、如何进参公事业单位

不同的地方和政府会有不同的要求，但是都需要依据以下条件或者是程序进行：第一，按照当地人事局规定来执行。第二，事业编转行政编需要按照公务员法程序走。第三，中央下文要求，公开选拔年轻干部。第四，对学历、年龄、任职期限要看当地人事局规定，有的地方不限制，有的地方限制。第五，关于考试和面试，完全按照工作上基础设置试卷和面试问答题。第六，建议不要过份在意事业编和行政编的区别，都差不多。都属于国家的编制。因为事业编待遇福利比行政编的好，退休之前不会被双规。

三、参公事业单位与一般事业单位的区别

1、招录制度。参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。

2、享有资源。参公事业单位在享有资源方面比一般事业单位存在更大的优势，主要表现为两个方面：第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力。第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。例如，参公人员基本可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流，从而有较大职业发展空间。因此，绝大多数事业单位都非常希望纳入参公管理。

3、待遇前途。参公事业单位的人员工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。因而参公事业单位从某些方面来说，是可以与公务员划上等号的。

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