南宁编外老师工资 编外教师招聘条件

说到教师，大家肯定都不陌生的吧！大家也许在成长过程中接触最多的就是老师，老师可谓是陪伴我们一步步成长的人，也都知道教师这一岗位有固定的工资，并且也有很多的假期福利，也是较多的，而现在我国的教育也越来越受到重视，很多地区的学校也更加的多，学生数量也不断增加，因此，对于教师的需求还是较大的，而教师也是有编外和编内的区别哦！那么在南宁编外教师待遇标准怎么样呢，那就跟着小编一起来了解一下吧！

一、南宁编外老师工资

编外教师的工资由聘用单位按月发放。编外教师位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。南宁人事平均工资￥3.8K，对比南宁平均工资￥5.1K，低25.9%。其中拿3K-4.5K工资的占比最多，达55.6%。

二、编外教师招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。

2、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、具有合格学历、履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。

5、应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书。

6、具备招聘岗位计划表所要求的其他资格条件。

7、招聘岗位有年龄要求、工作经历等相关资格的计算，均截至2020年1月19日为计算基数(如：编外教师45周岁及以下，为1975年1月19日以后出生、后勤服务人员50周岁及以下，为1970年1月19日以后出生)。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。

三、编内与编外的区别

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

读完了这篇文章之后想必大家对南宁编外老师工资都有了一些的了解了吧！如果你进了事业单外，但是是属于编外人员的话，也不要灰心，狠狠努力一把，争取将工作做到最好还是能升职加薪的，或者考进编制内。如果有从事这方面的工作的话，可以上桂聘更进一步的去了解哦！好了，小编今天的分享就到这里啦！