广西事业单位绩效工资奖惩规定 什么是事业单位

大家好呀，随着我国经济的不断发展，人民的生活水平不断提高，到2021年我国也进入了全面小康社会。现如今的我们，生活在一个和平稳定的时代，大多数人找工作也是想要找比较稳定的工作，比如做老师、医生、考公务员进政府单位等就是一些比较热门的选择。其实，进政府等国家单位，不仅仅有公务员，也事业单位，也有不少的人选择通过考事业单位进入一些国家单位。那么，大家对广西事业单位工资有什么了解吗？下面，小编将会和大家一起聊一聊关于广西事业单位绩效工资奖惩规定的相关情况。

一、广西事业单位绩效工资奖惩规定

1、绩效工资水平

第一，县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平，科学设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。第二，事业单位实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于当地绩效工资水平控制线的，可将其调整至控制线;对超过控制线，且经费来源符合有关财务规定的，经单位主管部门申报，各级人力资源社会保障、财政部门审批，超过部分可予以保留。第三，绩效工资水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财力状况和物价水平等多种因素确定的，各地可以根据情况的变化适时调整，并不是确定后就一成不变。

2、绩效工资分配激励机制

第一，对完成年度目标任务好、考核优秀的事业单位，以及知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。第二，奖励性绩效工资根据考核结果发放，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。第三，对事业单位按国家规定，通过科技开发经营、技术服务等方式取得的合法收入，可提取一定比例纳入奖励性绩效工资发放。具体办法由主管部门商同级人力资源和社会保障、财政部门制定。

二、什么是事业单位

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。具有如下5大特征：

1、提供公共服务

2、属于非公共权力机构

3、属于知识密集型组织

4、经费来源的国产化

5、事业单位范围的广泛性

三、事业单位与企业单位对比

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

以上就是小编收集到的关于广西事业单位绩效工资奖惩规定的相关情况啦。经过上述阅读，小编相信大家已经对广西事业单位绩效工资奖惩规定有了一定的了解。虽然可以通过考事业编制进入一些政府部门，但是相应的条件也不是容易的，但小编相信经过大家的努力一起可以成功的。最后，更多相关情况，可以下载桂聘APP搜索哦。