崇左市政府事业编待遇 事业编与公务员的区别

大学生毕业面临找工作难是一直困扰着大学生的问题，面对着每年大学生毕业数量的不断增加，可以说想要在大学毕业的时候能够找到一份稳定的工作也是一件非常不容易的事情。面对着如此大的竞争压力，很多的大学毕业生也是将目光放到了一些事业单位这样的铁饭碗上。虽然这样的工作十分的受欢迎，但是想要进入也是要经历层层的考核，考核合格之后才能有机会，可以想要在如此多的人的竞争当中胜出也并不是一件容易的事情。下面就跟小编一起来看看崇左事业单位工资多少吧。

一、崇左市政府事业编待遇

崇左市的事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。崇左事业编的管理岗的岗位工资从1000到6000不等，薪级工资从200到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000到2000不等，薪级工资从200到2000不等。

有的差额拨款事业单位因为有经营性收入，工资待遇相对高点，但也不会超过10万。这是市区的水平，如果是县里，收入低一些，9级职员年到手不到5万。工资不算特别高，但是可以安稳过日子。

二、事业编与公务员的区别

1.事业单位是事业编制，大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，比如：医院、学校等等。事业单位按岗位分类，有技术岗、管理岗、工勤岗等，技术岗走职称路线，管理参照行政路线，工勤通过初级工，高级工，技师等进行晋升。事业编制由当地财政负责工资，人员通过地方社会化招考，参公通过省考或国考招录。

2.公务员是行政编制，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。行政编制工资纳入预算，人员招录通过省考或者国考招录。行政编制有车补，话补等，这些目前事业编制是没有的。

三、事业编改革最新政策

1.首先是事业单位发放奖金将不再受到员工绩效的限制。对于工作制度的改革可以说可以很好地调动员工工作的积极性，对于很多员工来说，只有认真积极的工作，日后的工资也会有很大的改变。

2.其次是建立像公务员等级晋升这样的制度。这样制度的建立，除了能够调动员工工作的积极性之外，同时也让很多员工对未来充满希望，只要在工作中努力和有能力，那么升职加薪将不再是梦想。对于这种制度的新改革，可以说日后员工的工作的付出和回报是成正比的，也可以减少很多员工因为工资太稳定话额没有工作热情或者说是在工作中摸鱼的这种现象。

以上就是小编搜集、整理的关于崇左市事业编的相关待遇了，希望可以对大家有帮助哦。事业编一直是非常多人报考的岗位，小编希望大家，在找工作之前可以好好思考一下自己要过什么样的生活，自己擅长的是什么，要成为一个什么样的人，再找适合自己的工作，不要盲目跟风哦。更多相关内容，大家可以到桂聘APP进行搜索哦。