南宁市幼儿园老师绩效有多少 教师工资组成

教师一直都是很受人尊重一个行业，因为教育是我国实现伟大复兴的基石，只有把教育做好了，才能培养更多对我国有用的人才，人才是社会发展不竭的动力。因此，教师的社会意义是非常重大的。在我们的学习生涯当中，一定遇到过不少让我们印象非常深刻的老师，他们不仅能在我们的学习上给我们提供非常专业的指导，而且在我们的生活上也是很关心我们，给我们最大程度的关心。而我们最开始的老师，也就是我们的幼儿园老师也是非常伟大的，下面就跟小编一起来看看南宁半公立幼儿园老师工资多少吧。

一、南宁市幼儿园老师绩效有多少

基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资在我市义务教育学校中统一明确为岗位津贴项目，标准由南宁市的县级以上人民政府（管委会）人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校在本级人民政府教育部门指导下确定分配方式和方法。奖励性绩效工资可设立班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目，学校也可根据实际情况设立符合自身发展特点的其他项目。学校奖励性绩效工资方案,每年秋季开学后二个月内报当地人民政府教育部门审批并报同级人事部门备案，每学期可分配一至两次。

二、教师工资组成

教师工资构成包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等几大主要组成部分。

教师的基本工资大致分为三个档次：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元(各地具体基本工资会根据经济水平而有一定的差异，此分档仅供参考，以各地实发工资为准)。

教龄工资是指随着教师教龄的增长，每年增长100元。工龄工资的实行是对终身从教的鼓励，有利于教师队伍建设和教师队伍的稳定。苍蝇再小也是肉，从教30年，光工龄工资也能涨上3000。

接下来就是课时工资，课时工资，实际上就是按劳取酬，鼓励年轻教师多代课。

绩效工资指学年奖金，和教师平时的表现以及带班成绩关系非常大。本地重点高中高考以后，成绩考得比较好的代班班主任，的个10万不成问题，这个还是三线以后的城市。不知一二线城市会如何。

三、南宁市教师发展目标

加强教师师德建设，提升乡村教师思想政治素质。把扎根基层乐于在乡村从教，专注于教书育人、以良好的言行影响学生，树立乡村的道德标杆引领村风民风作为乡村教师师德的主要内容，加强乡村教师对中国特色社会主义的思想认同、理论认同和情感认同。

以提升教师德育水平为重点，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育融入职前培养、准入、职后培训和管理全过程，引导和教育广大乡村教师践行师德规范。

加强乡村教师队伍党建工作，建立乡村教师政治理论学习、培训制度，形成教育、宣传、考核、监督、奖惩、校本六位一体的师德建设长效机制，切实提高乡村教师思想政治素质、专业境界和师德水平。

以上就是小编搜集、整理的有关教师这个行业的薪资情况了，希望可以对大家有帮助哦。教师是一个非常伟大的行业，很多教师在工作的时候都非常忘我，全身心的投入到教育行业当中去，这已经不是用工资可以衡量的了。希望大家能够不辜负老师们的辛苦培养，成为对社会有用的人才。更多相关内容，大家可以到桂聘APP进行搜索哦。