南宁市职工病假工资如何计算 南宁最低工资标准

相信对广西比较熟悉的小伙伴们都知道，南宁是广西的首府城市，同时呢也是广西比较大的城市之一。这几年南宁凭借着其发展程度以及与东盟国家的临近程度成为了我国与东盟博览会的永久举办地，这不仅给南宁提供了更多的合作机会，而且呢也为南宁带来了更多的机遇与挑战。南宁有着许多的大型企业和城市，为广西就业作出了很大的贡献。今天小编和大家介绍的信息也是和南宁有关，南宁工资标准平均怎么样？来看看吧！

一、南宁市职工病假工资如何计算

《劳动合同法》第二十条规定： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

疾病或非因工负伤病假工资不低于40%

病假工资=(本人工资÷21.75)× 计算系数×病假天数。计算系数分别为：(1)连续休假在6 个月以内：连续工龄不满2 年的，按60%计发;连续工龄满2 年不满4 年的， 按70%计发; 连续工龄满4 年不满6 年的，按 80%计发;连续工龄满6 年不满8 年的，按90%计发;连续工龄满8 年及以上的，按100%计发。(2)连续休假超过6 个月的： 连续工龄不满1 年的，按40%计发;连续工龄满1 年不满3 年的，按50%计发;连续工龄满3 年及以上的，按60%计发。

二、南宁最低工资标准

南宁职工最低工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的1400元、1210元、1085元、1 000元调整为1680元、1450元、 1300元。

第一类是1680元/月(月薪制，下同)，比2015年提高了280元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海和防城(含东兴市)钦州市。

第二类是1450元/月，提高了240元，适用于区内其他7个市。

第三类是1300元/月，适用于各县、各县级市和自治县。

三、南宁发展前景

南宁前几年有想发展金融服务业，成立四大投资集团，实则是想通过政府融资平台，影子银行“大水漫溉”，现在回头看看业务坏账高企，迎向实业的活水十分有限，一定程度上还造成优质企业“溺毙”的现象，所以说南宁玩金融除了加大南宁广西的债务杠杆，没有根本上实质成效。南宁发现玩不转了，现在又想搞制造业，搞新能源。但是没有制造业基因，索性搞房地产地皮了。在中央收紧房地产业大背景下，南宁未来房地产经济溃败在所难免。

根据广西统计局的数据显示，南宁地区2017年的国内生产总值(GDP)突破4000亿元，达到4118.83亿元，涨幅为8%，其中高新技术发展迅速，涨幅高达17.1%。而目前南宁除了地铁线路在加快建设之外，一大批重点项目也已经施工。截至2017年已有包括恒大、万科、碧桂园、平安、保利、绿地等国内大型房企进驻南宁，可见他们对南宁未来的发展有足够的信心。

好了，上面就是今天小编给大家介绍的有关南宁工资水平的有关信息啦，不知道大家了解的怎么样了呢？南宁是一个正在发展的城市，如果大家想要了解更多的有关南宁的工作招聘信息的话，欢迎大家前往桂聘上面查询哦！相信大家一定可以在上面找到自己喜欢的工作的！