南宁工资普遍多少 南宁经济怎么样
- 作者:快乐生活
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南宁作为广西的首府,集聚了广西壮族自治区的所有特色,经济发展方面都非常的不错,想要来这里工作或者生活的小伙伴们都可以快快来看看哦。南宁有特色的老友粉,还有壮族的民族风情,来这里旅游的朋友们应该都知道。最近有朋友问到南宁的工资怎么样,应该有很多朋友想要到这里工作的吧,小编在广西上学,对南宁也有一些了解,下面就和小编一起来了解一下相关内容吧!
一、南宁工资普遍多少
从各地市薪酬水平来看,去年工作地在南宁的职位平均薪酬水平最高,达到4935元/月,比2017年增长5.63%。去年工作地在贺州市和河池市的平均薪酬分别达到4742元/月和4649元/月,同比涨幅达到11.92%和14.45%。这是因为这些城市因总体需求较少,用人单位提供的岗位大多为南宁总公司下属的分支机构或分公司的大区经理、财务总监和项目经理等高端职位,从而拉高城市的职位平均薪酬。值得关注的是,在网联系统中,用人单位提供驻国外的职位日趋增加,除了集中度较高的泰国、柬埔寨、越南、新加坡等东南亚国家外,驻俄罗斯、匈牙利、阿联酋、巴基斯坦、孟加拉等国家的职位也有需求。驻国外的职位平均薪酬达到10997元/月。
5000~5999元/月占主导
最近5年,职位平均薪酬水平呈现逐年快速上涨趋势,平均薪酬水平已由2014年的3413元/月增长为2018年的4861元/月,涨幅达到42.43%。去年,5000~5999元/月薪酬区间已取代2017年的3000~3999元/月占据了主导地位;此外,4000~4999元/月薪酬区间职位占比已达到25.42%,高薪职位占比逐年走高。
建筑、工程类职位供需旺
去年,高级管理类为薪酬最高的职位类,达到9584元/月。较低的是保安、家政服务类,为2842元/月。
从部分具体职位薪酬来看,房地产开发、经纪、中介类职位需求于去年第二季度后开始缩紧,其平均薪酬也呈现明显下滑趋势,2018年第四季度为5503元/月,环比下滑14.79%。建筑、工程类近年来职位供需旺盛,该类职位薪酬水平在市场中也处于领先位置。其职位类型平均薪酬2018年第四季度达到6267元/月,与第三季度相比增长10.86%。
金融类职位供需持续低迷,平均薪酬略有下滑,但在各行业的薪酬横向比较中,金融业的平均薪酬较高;IT类职位竞争压力增强,其中计算机软件类职位平均薪酬直线下滑,由2018年第一季度的6665元/月直线下滑至第四季度的5106元/月。

二、南宁经济怎么样
通俗一点吧,也就把这几年南宁的发展和变化说一下吧。
南宁这几年的变化很大,具体就是在江南区和朗东区域,一方面是136工程的实施,一方面是东盟的加入,后者的因数大一点,往年是几年才来一位国家的boss现在年年都得来(哈哈),所以这两个地方发展的很快,但真真的商业中心还是在邕江桥北那一块,从什么方面知道这两个区域有发展的空间呢,我是观察这几年的房价来看的,以前的这两个地方的地皮都翻了几倍了,还有就是制安就很好,现在南宁的口号是和谐和整治五乱,街道都很干净呢.所以这两个区域的发展空间大。
南宁的物价还是可以的,消费水平也比较高,特别是江南区域,一年一个变化,为什么南宁这么看好江南区域呢?国家boss来就住在这.boss住的周围的环境相当的好.这几年南宁的经济是牛市啊,国家拨款下来了,东盟的加入.就业率提高,工资上涨,消费能力也上去了。
这里什么行业都有的,比较多的话就是服务业多,餐馆,这主要是南宁的交通系统好,特别是工交车,相对于全国水平是很高的!连锁便利店我知道的是:华联和力克隆,这两家在南宁是很受欢迎,我们家的日常用品70%~80%都在那买的.规模小一点的话这几年也好,主要是制安上去了,24小时通宵营业也不怕有人把你的门面的玻璃给砸了....(有些人就这样跟什么电话亭啊,便利点过不去),有名气的连锁店都在了步行街那一块,什么百圣啊,沃尔玛等等,要是有名气的餐饮便利点那就是三品王和花溪王,还有几个我忘了,都是搞南宁的粉,好吃。

三、回南宁找工作感觉如何
小编为大家整理了网友的观点,大家参考一下哦!
17年底回的南宁,到现在两年半了,收入也翻了一番,分享一下个人的观点和经验,希望对大家有所帮助。
刚回到南宁的时候,确实不容易,有地方去就不错了。如果没有同行业或者类似行业的比较过硬的工作背景,大概率是只能找个最基础的岗位做起。
大概一年的时候,工作确实困难,重新找了一份工作。由于在南宁本地有了比较专业化的工作经验,稍微有了一些级别。然后在这个岗位上不断成长,去负责起更多的事情,创造有价值的产出,等到再去找工作的时候,薪酬就翻番了。后来申请离职的时候公司挽留,给加到了翻番的薪酬,暂时没走。又做了一段时间,出于行业发展和职业发展的考虑,还是决定离开。
所以总结一下南宁是这样的:基础岗位的薪酬肯定是比其他大一点的城市要低的,而且刚回来大概率也是做基础岗位。坚持一段时间,找到能给公司提供关键支持的办法,还是可以提升薪酬的,这里能提升多少,一方面跟行业有关,另一方面也跟创造的价值有关。

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