柳州教学总监工资待遇 柳州教学总监要求

柳州这个地方是有很多很好的学校，而且柳州这个地方是一个很发达的城市，很多人在柳州工作呢，其实也是个很好的一个选择。柳州普遍工资是很不错的。因为柳州这个地方工资待遇都是很好的，而且柳州也有很多大型的企业。那么，柳州的教育也是很发达的，有很多的一些大型学校，还有一些很好的一些机构。那么，这些地方的都常年招收各种各样的人才，所能大家不妨去了解一下这方面的相关的内容。

一、柳州教学总监工资待遇    

1、从月薪上看，只要是本科毕业，一年后入职转正，就是1500多一点，扣除七七八八的，拿到手有1200-1300左右。

2、只要是公办学校，福利基本一致。(都有住房公积金、保险、医疗保险、失业保险等）

3、各个学校的奖金有很大差别。（名牌学校拿的多，但是压力也大。）

4、中学、小学、职校三者工资差别不大，但是奖金差距很大。吃香的职校排行第一，第二是中学（如15中、39中），第三是小学（最好的应该是柳南实验小学、景行小学）。

5、如果教主科，可以考虑家教。（例如：一名小学语文教师，带家教学生10名，每月家教收入有3000-3500。） 

二、柳州教学总监要求

拥有基本的教学能力，和一定的教学经验，以此能够全方位把控教学中会出现的各种问题，而问题在以下进行分解。

营销为先，虽是主管教学的总监，但基于题主片面的问题，可以推敲为学生培训机构总监，那么企业最先要的即是营销，盘点整个教学中的师资、教学内容、设计合理而先进的教学模式，根植品牌策划理念，为营销人员设计宣传策划物料，多渠道方式对外强势推广，有效转化，生源，是留存和发展的根本。

运营为重，营销的核心是转介绍，而运营中对师资的调度，培训，和课程教学内容的设计是关键，总结自身优势条件，吸收优质机构运营经验，获取各种教学案例的有效路径，以教学成绩为目标，不断加码和总结教学过程中会涉及到的方方面面问题。

管理为要，及时掌握学生心理，对学生的诉求，想法进行梳理， 及时获取信息，根植于学生和家长的要求，深刻专研教学目的，以目标为导向，与老师设计教学过程中的课程、管理方式等内容，为学生创造品牌映像，为学员转介绍提供基础。

领导风范，作为总监，那么手下必有大量的教学落地高手，通常具备丰富的知识结构和专业能力，若作为领导，在自身教学能力有限的条件下，势必在管理推行过程中会有阻力，此时应长期以“做人”为导向，让教师们信赖你，欣赏你，领导型人格魅力是必须要有的，此处不再赘述。

三、柳州教学总监工资待遇  

1. 负责制订并执行各项目中心教学管理流程及制度；

2. 需定期出差至各项目院校与教务处、教学院系组织教学反馈会议；负责协调中外方院校教学负责人进行教学工作讨论会议，发现项目运行中的问题，并提出解决办法；

3. 与各项目院校对接，需随堂听课，督查任课教师的教学态度、教学准备、教学内容、教学方法、教学效果等，汇报北京总部并提出改进意见；

4. 需定期开展教学检查，对任课教师的教学计划、授课计划、教学大纲及教案的执行情况进行全面检查，以便对项目教学管理等工作提出建议；

5. 定期与项目院校学生组织座谈，了解学生学习态度、学习风气、对任课教师及项目的反馈意见，汇报北京总部并提出改进意见；

6. 负责制定项目中心外籍教师、中英双语教师的考核标准，并监督执行相关考核；

7. 负责组织外籍教师、中英双语教师的相关项目培训；

8. 负责对接境内外课程体系，打造适应项目院校合作的学生培养方案，并在运行中根据反馈建议，逐渐升级培养方案；

9. 负责配合项目院校做好教育主管部门的质量评估工作，主导各项材料的准备工作；

10. 完成总经理或部门主管交办的其他工作任务。

如果大家想要在柳州这个地方工作的话，其实可以去看一下这个地方的工作是否能够符合自己心中的一个整体的感知。是否能够让自己的生活变得越来越快乐。能够让自己的生活变得越来越好，能够带给自己一个很好的了解了。工作带来的一个工资都不一样的，而且大家对于工作的认知和想法也是不一样的，也有不一样的体验。