南宁劳务派遣工待遇 劳务派遣工一般是什么工作

哈喽大家好呀，这篇文章小编主要想和大家分享的是有关南宁劳务派遣工待遇的内容的哦。不知道大家有没有听说过劳务派遣工这个名词，劳务派遣工是劳务派遣公司派遣员工去相关用人单位进行工作，薪酬一般由劳务派遣公司支付。那么，在南宁这么一个二线城市，劳务派遣员工的工资待遇是怎么样的呢？相信一定有很多的小伙伴好奇吧，感兴趣的小伙伴千万不要错过，现在就一起来看看吧！

一、南宁劳务派遣工待遇

1、劳务派遣工的工资和福利是由用工单位(企业)提供支付(或由劳务公司代付)。

2、工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的劳务派遣工是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

二、劳务派遣工一般是什么工作

派遣人员一般都是在三性岗位上实施的，不同的公司需要劳动派遣工的岗位也不一样，总之劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。

三、派遣员工与正式员工的区别

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、解除劳动合同的方式不同。

1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

3、工资结算周期不同。

1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

这篇文章的内容到这里就差不多结束啦，相信大家已经对南宁劳务派遣员工的薪资待遇的情况有了一定的了解。小编还分享了劳务派遣一般是什么工作以及劳务派遣员工与正式员工区别的有关内容，希望能对大家有一定的帮助。想知道南宁劳务派遣公司招聘信息的小伙伴也可以去桂聘网看看哦。最后谢谢大家浏览这篇文章，我们下次再见啦，拜拜！