广西员工产假待遇如何 广西陪产假有多少天

想必大家对我们国家社会保险制度都比较熟悉，五险当中有一个险种就是生育险，是特别针对女同胞生完孩子的一个生育补贴。让妇女可以安心待产，基本生活得到保障。与此同时，随着时代的发展，我们国家男同胞也享受到了生育险的福利，当另一半在生完孩子后，男同胞也能享受一段时间的假期，用以陪伴宝妈和宝宝，我们把男同胞的假期叫陪产假。今天小编就带大家一起来看看广西员工产假待遇如何？

一、广西员工产假待遇如何

广西是一个少数民族地区，广西省的产假原则上执行国家《劳动法》的规定，凡是符合《劳动法》规定的女职工都可以享受产假，都可以享受到带薪休产假的政策。广西产假期间工资应该是照发不误的。那么广西产假期间工资如何发放呢？

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

二、广西陪产假有多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条: "女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的,

享受42天产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定: "符合法律、 法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五班。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。

三、实行陪产假的好处

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

好了，以上就是小编为大家介绍的关于广西员工产假待遇如何以及实行陪产假的好处等内容，相信大家对我们国家的产假制度有了更多的了解。从产假制度的执行，再到陪产假的完善，不得不说这是时代的进步。在新社会，妇女的社会地位，福利待遇等各方面都有了显著的提高。女人能顶半边天就是这个时代最好的证明。