南宁外聘大学老师薪资 外聘老师和代课老师区别

听到外聘这个词可能有一些小伙伴会有一些疑问，外聘是什么意思呢？其实外聘人员的性质和临时工有些相同，就比如说在某师范类的学校里面，如果要建立一个和医疗有关的专业，但是呢学校里面却有关相关的老师，这个时候学校就会和一些校外的老师签订合同来帮忙上课，但是呢福利待遇方面可能就没有校内老师的好。今天小编呢就来和大家聊一聊有关广西南宁学校外聘人员工资多少的信息，大家一起来看看吧！

一、南宁外聘大学老师薪资

一般外聘老师的工资发放是和课时有关。

课时费每个学校是不同的，一般一节课是6到8块钱。初中有的学校有课时费，有的学校没有的。课时费的多少也是要根据自己上课的节数来计算。作为初中教师，一般一周10到12节课，课时费大概400元左右。这笔钱每月会按时打到卡上。

二、外聘老师和代课老师区别

（一）意思上的区别

广义上的外聘教师大致分为两类：一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制。第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位。

代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。

（二）存在原因的区别

代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。

代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。

外聘教师为了加强师资队伍建设，保证以本科教学为重点的人才培养质量，主要从校内在站博士后、在读博士、退休教师以及校外科研和教育教学单位的合格人选中聘任，少数实践性很强的专业（如行政管理、工商管理等）可以从政府机关、企业等部门合格人选中聘任。

三、外聘和内聘区别

（一）内聘一般指内部招聘

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。

狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

（二）外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。

不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。

好啦，上面就是今天小编分享的有关南宁的外聘大学老师的薪资待遇信息，不知道大家了解的怎么样了呢？如果大家想要了解更多的有关南宁的工作招聘信息的话，欢迎大家前往桂聘上面查询哦！里面大量的工作招聘信息等你来看！今天小编就介绍到这里，感谢大家的观看！