崇左私立学校老师待遇怎么样 如何做好私立学校的老师

说起找工作，大家都会想要一个稳定的工作，也就自然而然地把目光放在了老师和公务员的身上。近期教师和公务员工作强度与工作薪资的话题热度丝毫没有减弱的趋势，很多地区落实教师工资，总算让老师的工资总算跟公务员持平了。老师职业薪资相对来说都是比较稳定的，福利待遇也不错，那么大家好不好奇广西崇左私立学校老师待遇怎么样呢？我们又该如何做好私立学校的老师？让小编为大家介绍一下吧。

一、崇左私立学校老师待遇怎么样

具体的老师待遇还是得看学校情况还有个人情况而定。一般来说教师工资组成主要有岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、奖金。教师工资最基础的部分就是月打卡工资，这部分金额并不多，一般在3000-4000左右，具体要根据工龄、年龄来核定。其次是绩效工资，一般按学期发放，有老师透露一学期绩效工资在8000左右，两学期的话那就是16000，最后就是奖励性工资，一般拉开差距的也就是这一类，有的老师算了一下光这一项就是平常月打卡工资的10倍之多，所以具体薪资待遇是因人而异因地而异的，这也就是说发放的绩效工资以及奖励工资才真的让老师的生活状态更上一层楼。至于节假日是当然会有的啦，五险一般只要签订了劳动合同就会由学校购买,公积金则是属于私立学校自主选择的福利范围。

二、如何做好私立学校的老师

有研究表明，私立学校的学生往往比公立学校的更敏感、更脆弱、更渴望被关注，他们想上进，却往往三分钟热血，不能持之以恒;他们渴望被肯定，被鼓励，却经常大错不犯小错不断。面对这样的群体，领导希望你在提高教学水平的同时不要出乱子，家长觉得花了高价，因此对老师寄予了更高的期望和要求。而这要求和希望具体说就是提高成绩。很多家长问学生的在校表现就是问成绩，家长为成绩焦急却很少有家长因为孩子人格、个性的不完善不好而焦急。那么是否保证不出乱子，把学生置于众多的习题、频繁的考试之中，狠抓教学成绩，就是一个好老师?小编认为一名好的老师不能为了顺应一时的要求而违背教育的常规，人格教育和个性教育远远较知识和智能教育更为重要，因为有健全的人格而缺乏知识仍不失其为人的价值，而且有了健全的人格，就自然有了求知的欲望，但如果没有了健全的人格，仅仅有知识就会造成知识的误用或滥用，结果知识和智慧反而成了有害的东西，因此从某种意义来说人格教育和个性教育更为重要。老师应该帮助他们形成良好的习惯，挖掘出他们内在的潜力，使他们成为有用之才。

三、在私立学校教书好还是在公立学校好

小编认为在私立学校和公立学校教书本质上都是一样的从事教师行业，是各有千秋，只不过有些许的不同罢了。首先相同点在于都是教师，都在教育行政部门的管理下,按法律法规享有教师的待遇,接受考核与评定，也都必须遵守教师职业道德规范,履行教师职责。至于不同点主要是工资的来源不同。公立学校由国家财政部门下拨,教师工资较稳定；私立学校主要是依赖于办学单位自筹,一般高于当地同类学校水平。公立学校教师相对稳定，私立学校教师与校方签定合同,双向选择,来去较为自由。公立学校的工作基本在教育行政和业务部门的指导下,按常规进行；私立学校之间的个性和差异性会表现的更加明显。

今天的介绍就到这里了，教师确实是一个不错的职业，工作时间自由而且工资福利也很多。崇左有很多教学质量好、福利待遇也不错的私立学校，有感兴趣的话可以再多多了解噢。但是私立学校和公立学校由于各地情况不同,不能一概而论,小编讲的只是一般情况提供给大家参考噢。