在崇左银行工作待遇如何 银行工作优势

近两年来，由于疫情的影响，造成各行各业的经济不是特别好，有一些相关的产业，甚至大量的裁员或者是关闭经营，导致很多人失去了经济的来源。与此同时大家可以看到公务员或者事业单位的人们，他们的收入并没有受到影响，所以越来越多的人都觉得国考是职业保障的唯一出路。现在国考竞争越来越激烈。今天小编就带大家来一起了解下在崇左银行工作待遇如何以及崇左银行营业时间？

一、在崇左银行工作待遇如何

崇左中国银行薪酬待遇信息如下：
      1.工资及奖金
      硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工 资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
      2.法定福利
      医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
      3.现金福利
      租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
      交通费：750元/月×12月=9000元;
      餐费1：450元/月×12月=5400元;
      防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
      过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

二、银行工作优势

1、银行业福利待遇优厚

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖。

补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

2、银行业前景广阔

银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。

业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。

三、银行工资影响因素

1、银行的不同

从2020年上市银行发布年年报来看，国有大行与股份制银行薪资有所差别。平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，分别为56.96万元、52.65万元、51.24万元、50.3万元，相当于月薪4万多，当然扣除各种福利、税费之后，平均拿到手估计没有这么多。兴业银行、民生银行人均年薪都超过48万元，浦发银行45万元，光大银行41.5万元；

2、银行的级别

银行级别有总行、省行、分行以及下面的支行，级别不同，薪资水平差异较大。

3、当地的经济水平

银行薪资与该地区的经济发展水平有直接关系。东部地区收入一般会普遍高于中西部地区，一线城市也会普遍高于二三线城市。北广上深、二线城市和县城各银行待遇肯定是有差别的。

4、用工形式

银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工（合同工），二是劳务派遣协议工。

好了，今天小编给大家分享的关于在崇左银行工作待遇如何的内容就到这里了。相信大家对于在银行的待遇有了更多的了解。如果有小伙伴也想加入银行的队伍，就要在平日多多练习。毕竟现在竞争越来越激烈。银行是每天都要与钱打交道的行业，除了要具备的基本的职业操守外，更要有专业的知识做基础。