崇左市工资基数是多少 工资基数是什么

在介绍我们今天的内容之前，我们得先了解一个概念。什么是工资基数呢。大家听说过最低工资，平均工资，工资标准，那么工资基数是什么。简要来说，工资基数也可以相当于基本工资。它就包括奖金，津贴，补贴这些。这样看来是不是就更清楚了呢。关于崇左我们之前介绍过崇左工资最低标准2021 ，今天就让我们一起走进今天的的内容来看看崇左市工资基数是多少。希望能够对你们求职就业有所帮助和参考哦。

一、崇左市工资基数是多少

以下是崇左的岗位工资排名

1室内设计师￥10000

2红木家具画图师傅￥8500

3市场专员￥6000

4营销专员￥6000

5材料会计￥3500

6会计￥3499

7红木家具销售￥2750

8dm广告营销经理￥2250

9dm广告设计师￥2000

10学生奶业务主管￥1800

二、工资基数是什么

可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

工资基数应用：

缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业 职工工资总额为缴费工资基数;职工个人一般以 上一年度月 平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的， 基本工资是你实际拿到手的 税前工资，基本工资不得低于本地 最低工资标准。

三、以工资作为计算基数的情形

1、计算加班费的工资基数

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从劳动法规定看，计算加班费的工资基数为劳动者正常工作时间工资。

2、计算解除终止劳动合同经济补偿金的工资基数

依据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的基本工资或实发工资作为计算基数，其实都是不对的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所谓的应得工资，是指税前工资，并未扣除社保和公积金之前的工资。以上是经济补偿金正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这里未考虑分段计算的问题。

3、计算未休年休假工资的工资基数

我们都知道，没有安排劳动者休年休假，用人单位是需折算工资给劳动者的。那么，未休年休假工资怎么折算呢？依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。注意，年休假工资计算中的前12个月平均工资和解除或终止劳动合同的经济补偿金计算中的平均工资不同之处在于这里需剔除加班费，而解除或终止劳动合同的经济补偿金是包含加班费的。

以上就是我们今天要介绍的崇左市工资基数是多少的全部内容啦。通过了解崇左的工资基数就可以大概了解崇左当地的工资收入水平情况。大家就可以结合这些数据推测崇左的经济发展水平，以对自己的工作做出更好的选择。在此小编也希望大家都能求职顺利找到自己满意的工作。