南宁海澜之家员工工资及福利待遇怎么样 海澜之家培训

相信对大多数男性朋友来说，或者是家里有男性亲戚、男性朋友需要买衣服的朋友，海澜之家对你来说一定不陌生。海澜之家里面的衣服质量不错，价格也很适中，性价比还挺高的。之前一直有朋友催桂聘小编更新南宁海澜之家2021年薪酬待遇的相关信息，那么南宁海澜之家待遇怎么样呢？大家有了解过吗？今天桂聘小编将带你们一起了解南宁海澜之家员工工资及福利待遇的相关内容，我们一起去看看吧！

一、南宁海澜之家员工工资及福利待遇怎么样

海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销售保底2000元，加销售提成，五险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。

1、海澜之家HLA以高品质、中低价位为市场定位,品种齐全的货品选择，一站式， 选购方式被称为，男人的衣柜。

2、一个新的服装经营理念，没有任何品牌可供参照，海澜之家发展伊始就面临着零品牌、零市场，零模式等诸多困难，但海澜之家能及时发现问题，调整发展思路和经营模式，为了学习发达国家的先进品牌运作经验，先后分批分次地输送人才前往日本和欧洲学习考察。

3、通过十五年的构建和发展，海澜之家成为大型现代化服饰供应链销售管理平台企业，并于2014年4月成功上市，登陆A股市场。

4、海澜之家刚推向市场时，是以西服作为主打产品的，当时的广告语也是，海澜之家，西服自选，后来通过市场调研，根据市场状况，流行趋势，再结合品牌风格。

二、海澜之家培训

去海澜之家培训时，公司一般安排员工住商务楼，领班晋升住人才楼或红双喜，如果住宿的人多的话可能安排其他地方。
　　海澜之家员工培训具体流程为：店员应聘后前期在当地的店里实习，店铺运营正常了之后再分批次回总部完整的培训一次，晋升的时候还要再回总部培训。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

三、做营业员有前途吗

这个职业特别锻炼人号称是快速消费品行业的黄埔军校，福利待遇处于行业中等。附：一般营业员工作内容如下：

1、营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。

2、补充商品，将柜台上不足的商品补齐，并检查柜台上所列之商品是否齐全，有无新货需及时上横，同时将顾客错放在本条柜的商品集中，待理货员送回原柜。

3、营业中应随时保持柜台及货架上的展示商品充足和整齐，不得出现展示商品不足和摆放零乱的现象。

4、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知业务补货，做到所有商品无断货现象。

5、柜台到货须认真清点验收，及时上柜，同时配合配货员将上柜后余下之商品在储存板或货架上归类堆放整齐。

6、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。

7、观察销售环境，注意防止商品被盗。如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知保安和区域主管到场处理。

8、努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。

9、随时保持商品及环境的卫生。

10、交接班时，应对接班人员告知商品销售已补货和需补货商品情况，做到交接清楚、补货无重复。

11、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗。如有事离岗须向柜组长及其他员工做好委托。

以上就是桂聘小编总结的南宁海澜之家员工工资及福利待遇以及海澜之家培训的所有内容了，希望能够帮助到大家！海澜之家也是小编很看好的一个男装品牌，当然，大家也可以多多关注桂聘南宁人才网还有桂聘APP，了解更多南宁海澜之家员工工资及福利待遇的信息！