崇左博士引进人才薪资待遇 崇左人才引进政策

在崇左，目前的发展也是较为可观的，也进入了一个快速发展的阶段，并且崇左有很多的人才引进政策，为了发展很多的福利来吸引人才到崇左去奉献自己。而人才引进中博士也是一个很高的学位，其所获得的资源以及学识是很少人能够拥有的。因此，崇左对于博士的人才引进更为重视，接下来，小编就给大家介绍一下崇左引进人才薪资待遇方面的内容，了解一下博士引进的薪资待遇以及其人才引进的政策又有哪些，最后也会给大家分析一下如何看待崇左引进博士人才哦。

一、崇左博士引进人才薪资待遇

崇左市此次共拿出７个政府部门职位，涉及城建、经济、旅游等专业的高层次紧缺人才，采取不入编的方法，实行年薪制，标准为9万、12万、15万或更高。

此外，崇左还拿出３１个来自中粮屯河崇左糖业有限公司、崇左市壮族博物馆、崇左市旅游规划设计院等企事业单位的岗位，引进一批急需紧缺专业的学士、硕士和博士人才，除正常工资、福利和保险待遇外，给予8至12万元不等的住房、安家补贴。

在本次人才引进中，崇左还将以调动、兼职、挂职、咨询服务、来崇创业等方式引进一批高层次人才，合作方式和待遇按照一人一策、一事一议、特事特办的原则具体洽谈，并妥善解决引进人才落户、配偶安置、子女入学等方面问题。

二、崇左人才引进政策

在工资待遇方面，对于引进到行政机关、事业单位的高层次人才（含不入编），其工资待遇原则上参照现行公务员、事业单位制度工资标准执行。博士研究生待遇参照正科级或相应专业技术职称级别执行；属“985工程”重点院校（包括广西大学）硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，工资待遇参照副科级或相应专业技术职称级别执行；属紧缺急需专业的“985工程”重点院校（包括广西大学）应届本科毕业生，工资待遇参照科员或相应专业技术职称级别执行。引进到企业的高层次人才，其工资薪酬由企业与本人协商确定。

在安家费补贴方面，引进到崇左市行政机关、事业单位的高层次人才，根据不同人才层次有6万至50万不等的安家费补贴。其中博士研究生，发放安家费补贴12万。

在购房补贴方面，崇左市人才安居工程对人才住房保障采取实物配租和货币补贴相结合的方式，切实解决好人才安居问题，购房补贴即属货币补贴的一种。

三、如何看待崇左引进博士人才

第一，博士入仕的基本条件是985、211学校（10年前可能稍微好点的学校就可以，现在不行了），这个硬性条件决定了其整体素质要比一般公务员要高，不管是专业素养、个人谈吐还是处事能力，毕竟脑子在那，好使，多年的实践也证明了这点。先天的能力素质、定级优势和后天的定向培养优先原则成就了其提拔晋升速度，很多博士入仕后很快能够走上高位，不是没有原因的。

第二，引进博士进入体制是好事，机关队伍新陈代谢也的确需要高学历、高素质、精领域的专业人才加入，丰富干部队伍的知识结构、年龄结构。但是，一直以来机关事业单位在博士人才的培养上或多或少存在重引进、轻培养的现象，很多博士进入体制后，没有合理安排到合适的岗位，人尽其才，使得很多专业性的人才无法最大限度的发挥作用，进而被体制慢慢同化，逐步失去特点和优势，客观上存在人才浪费的情况。本地有位博士进入市直一家单位，愿意是想发挥他的专业带动行业管理的改进，结果上级领导把他提拔到副处职后，给他安排了大量行政事务和会议，使其非常不舒服，为了适应岗位，他不得不按照原来的老传统老套路来做，讲话念稿子，决策看领导，毫无思想主见可言，原来锋芒毕露的人才硬生生被磨成了路人。

第三，博士是从政的金子招牌，有优势，很多人在职业生涯中也的确表现出了足够的能力和水平，但也有名不副实之众，或许他们根本不适合从政，更适合在学校当老师，或者从事研究工作，然而受大环境影响最终走错了路。有个博士生，双一流院校的建筑博士，毕业后被引进本地行政机关，先是把他安排到开发区管委会工作，后来又调到县区任职，几经辗转又去了科技局、农业局，没有在一个岗位上干出成绩，他自己也很郁闷，为此申请调动回老家，组织上没批，最后愣是自己辞了职，回了老家高校教书。离职后，某次因工作碰到本地一位领导，领导问他当初那么好的机会，眼看着有机会提拔正处为什么放弃，他说了一句让领导很感慨的话：人各有命，不是博士都适合体制，这是我和我的很多同学的经验教训。感慨之词，道出博士从政诸多现实。

关于崇左博士引进人才的薪资待遇情况，小编给大家进行了简略的说明，如果大家对于其他引进人才的政策感兴趣，也可以在桂聘人才网上多加了解哦。除了博士人才引进，崇左还有很多的人才引进政策，小编给大家进行了说明。最后，如何看待崇左引进博士人才，小编将网友的客观分析给大家进行了介绍，希望大家满意。