崇左事业单位绩效工资 崇左市事业单位按收入来源分类

不知道大家对崇左市事业单位的绩效工资知道多少，大家对崇左市的事业单位又知道多少。一般情况下事业单位的工资是由基本工资，绩效，各种补贴等组成。而绩效是指工作人员的实绩和做出的突出贡献。崇左市事业单位按收入来源分类也可以分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，这两个有什么区别呢，小编今天就带大家走入崇左的事业单位，对他们进行更加深入而又全面的了解吧。

一、崇左事业单位绩效工资

绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。

误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月

二、崇左市事业单位按收入来源分类

全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编

全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位

自收自支事业单位：编制为自收自支事业编

指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

三、崇左事业单位绩效工资标准是什么

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

事业单位绩效工资总额组成：

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资；离退休人员:新增生活补贴。

以上就是今天的内容啦，不知道大家对事业单位绩效工资了解多少了呢。崇左事业单位待遇还是非常的不错的，如果有小伙伴想要进入事业单位进行工作，那将是一个非常不错的选择，那么小伙伴现在要开始好好备考准备面试，争取进入事业单位工作，小编相信大家一定会成功的，加油。