南宁人才引进如何 南宁推出高层次人才举荐新政

不同地区都会引进不同的人才。一个地区的经济发展以及各种的综合能力都需要每年不断的引进新的人才来推动。那么各地的相关部门也会为了鼓励一些杰出人才以及其他人才为该区发展献计出力会推行一些政策。那么有一些政策足够吸引人的话，那么许多人才也会涌现。那么对于南宁市南宁市的人才引进如何呢？对于人才的引进实施了哪些措施呢？广西南宁人才引进补贴是怎样的呢？今天小编就整理了一些关于南宁人才引进的相关内容，那么感兴趣的小伙伴就跟随着小编的步伐来看看，接下来我们就一起来了解了解吧。

一、南宁人才引进如何

南宁实施人才引进措施

从市投促局获悉，为鼓励广西籍杰出人才和其他人才为南宁发展献计出力，加快聚集各类人才资源“引进新项目、培育新动能”，不断招大引强、招新引高、招才引智，日前，该局印发《广西籍及其他人才携项目落地奖励实施细则（试行）》（以下简称《细则》），对促成项目落地有直接关系并发挥重要作用的广西籍及其他符合条件人才，按引进项目自投资合同签订之日起3年内实际到位资金的1‰给予奖励，可按年度分期申报，单个项目申请人累计最高奖励50万元。

根据《细则》，此次奖励对象具体分为两类：

一是籍贯、出生地以及父母常住地在广西（符合其一即可），目前在区外（包括海外）工作生活的各类广西籍人才；

二是引进自治区招商引资重点项目的其他人才。

以上两类人才申报奖励需要同时满足总投资额及到位资金、产业类别和注册企业、到位资金认定依据、单个项目申报奖励人数、携项目或引进项目界定等5个方面的条件。为了鼓励首次投资额不高，但发展潜力和社会综合效益较高的研发型、创新型项目，新落地的新型产业技术研究机构、产教研融合基地、金融机构或企业、大数据产业项目、市政府及以上层面签约引进的重大创新型项目申报奖励，《细则》不要求申报项目总投资额达1亿元（合同外资1500万美元）以上，但3年内实际到位资金需达到总投资额一半以上。

二、南宁推出高层次人才举荐新政

近日，《南宁市高层次人才举荐制实施细则》正式出台，在广西首推高层次人才“同行举荐”新政，拓宽人才引进和选拔渠道，发挥以才荐才、以才引才的正向效应，用活用好人才“朋友圈”。

《细则》明确高层次人才“同行举荐”原则、条件、办理程序等规定，创新拓展更加灵活更广维度的人才评价机制，为全面落实强首府战略、推动自贸试验区南宁片区建设等提供更有力的人才保障。依照规定，目前已获南宁市认定的50名A类、B类高层次人才将拥有人才举荐权，如其中的院士、一级教授、八桂学者、自治区特聘专家等，可向南宁市破格推荐本行业领域的高层次人才。据了解，南宁市是广西第一个探索开展“同行举荐”制的城市。

以才引才，发挥人才“朋友圈”力量。《细则》突破人才引用识别中靠部门、靠单位推荐的老传统，明确“以才荐才”原则，强化对人才的信任，通过人才“朋友圈”发现人才、通过人才“交际圈”推荐人才，拓宽人才识别路径和来源渠道。举荐工作明确“不唯目录”原则，对被举荐对象不要求对应南宁市现有高层次人才认定目录，重点评估人才是否能服务产业、能带动发展、能发挥实效。

同行认可，实现“专业人才专业说了算”。借鉴国际学术界通行做法，《细则》明确“同行举荐”原则，倡导“同行认可价值体系”，防范发生外行评价内行、人才评价方式单一、行政色彩浓厚的现象；实现“同行评同行，内行评内行”，要求被举荐对象必须得到至少3名同一行业领域A类或B类高层次人才推荐，激发专家学者参与人才评价主动性，树立尊重知识、尊重学术的浓厚氛围。

保荐合一，建立人才举荐激励惩戒机制。立足调动举荐积极性，该市实施引才举荐“伯乐计划”，对成功举荐并引进或自主培养C类及以上高层次人才的所在单位，给予最高100万元的奖励；立足强化举荐质量，明确“举荐担保”原则，要求举荐人既是推荐人也是担保人，对被举荐人专业水平承担担保责任，对把关不严、虚假举荐等情况实行取消资格、失信惩戒、退赔待遇乃至移送司法机关等处理。

据了解，南宁市高层次人才认定实施办法自2019年2月出台以来，截至去年底，共认定各类高层次人才1824人。这些高层次人才按照政策规定，在南宁市享受购房补贴、场租补贴、公积金贷款、子女入学等多项优惠政策。

三、南宁人申领就业创业补助条件

对组织农村劳动力和登记失业人员到企业就业并满足一定条件的经营性人力资源服务机构等市场主体，按600~1000元/人的标准给予就业创业补助。自治区发展和改革委员会与自治区人力资源和社会保障厅近日联合印发《关于进一步支持人力资源服务业发展若干措施》（以下简称《措施》），实施培育产业龙头企业、推进人力资源服务产业园建设、建立人力资源服务政策体系等10条创新性有力举措，支持广西人力资源服务业高质量发展。

●《措施》首要提出，培育龙头企业，引进知名企业，建立人力资源服务业龙头企业库

在有条件的市（县、区）和单位试点“人力资源服务绿卡”制度，向认定的相关服务机构发放“绿卡”，在有关事项审批和资格申请等方面给予绿色通道服务。

●在推进人力资源服务产业园建设方面，给予“真金白银”的奖励

《措施》明确，对获批国家级的人力资源服务产业园，自治区服务业发展专项资金给予运营机构一次性专项补助300万元；鼓励各市对引进全球综合排名前500强或全国综合排名前100强人力资源服务机构的产业园招商予以奖励。

●提高就业创业服务质量

对人力资源服务企业招用就业困难人员和高校毕业生的，按规定给予社会保险补贴；对吸纳高校毕业生见习的，给予就业见习补贴。对人力资源服务企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年以上、未裁员或少裁员的，按规定落实稳岗返还政策。对组织农村劳动力和登记失业人员到企业就业，协助签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险费满3个月以上的经营性人力资源服务机构等市场主体，按600~1000元/人的标准给予就业创业补助。

●引导产业向高附加值重点领域发展

引导现有劳务派遣、劳务公司等人力资源服务业发展向人力资源管理咨询、高级人才访聘、人才测评等高端人力资源重点领域发展，指导区内国有企事业单位通过市场机制，选择人力资源服务机构提供专业化服务，降低人力开发成本。

●搭建人力资源服务产业发展信息化平台

开发人力资源供求信息查询系统、职业指导系统、远程面试系统，建立人力资源供求信息发布制度，推动政府人力资源服务网站的联网贯通，加快形成人力资源公共服务信息网络体系。

通过阅读完小编的这篇文章，相信大家对于南宁人才引进工作有了一定的了解，那么有一些打算，在南宁创新创业的小伙伴，也可以看看自己是否符合相关补助申请的条件。那么以上内容的便是小编给大家整理的所有关于南宁人才引进的全部内容了。大家想了解更多南宁的精彩内容，可以到桂聘查询。