柳州农村信用社待遇 在柳州农村信用社工作的好处
- 作者:浅夏
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现代社会经济飞速发展,各种新兴产业也如雨后春笋般涌现,给予未就业或者想要改行的人群更多选择的机会,但由于学历、就业稳定性、落户等因素,传统的就业渠道仍受到很多寻业者的青睐,而前往农村信用社就业便是一个很好的选择。农村信用社由中国人民银行批准设立,具有相对稳定性。而且,农村信用社对学历及年龄的要求限制宽,对大部分人群来说相对友好。很多朋友曾向小编询问柳州农村信用社的待遇等相关情况,那么今天就和小编一起来了解吧。
一.柳州农村信用社待遇
农信社招聘往往以各省为单位。自己省份招聘自己的,招多少人,一年或者几年招聘几次都是自己说了算。招聘过程中,大部分省份招聘采用社会招聘正式员工的方式,只要年龄不超龄,学历对的上就可以报考。笔试试题一般是有各省自己出题,大部分省份试题以公共基础和专业知识为主,很少有英语试题,相对银行也较为简单。
农信社的招聘条件简单就意味着在薪酬福利待遇上比银行低吗?答案是否定的。农信社的薪资待遇也许会比银行低,但这种情况一般出现在一线城市。但这类城市往往也不重视农信社农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中,农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。当然,有些省份对农商行招聘的要求和条件一点也不会比五大行的条件低,依然是本科生为最低要求,专业苛刻到比银行还严格。农信社就业前景相对比较好的。
柳州信用社银行职员工其中31%的工资收入位于区间6000-7000元/月,15%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计,农村信用社银行柜员平均年终奖为16290元。单位统一交五险一金,交通补助每个月大概600元左右,过年过节给发200元福利费,单位有的年份会组织体检,福利待遇相对丰厚。

二.在柳州农村信用社工作的好处
1.收入有保障,发展前景良好
目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇,相比普通的民营企业多了一险一金,与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次,合作社和其他行业相比在保证稳定性的基础上,还有绩效奖金和年终奖金,同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。再次,合作社有比较完善的就业前景,从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平,体系较为完善。
2.招聘人数较多,偏向应届生
各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅,基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等,我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人,而且是专门针对应届生进行招聘,主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会,这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。
3.专业限制少,考试内容趋同
想要进入合作社需要通过网申、笔试、面试和体检的环节,基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异,这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了,其他家银行的笔试面试也都大体掌握,所以相对而言不需要向报考民营企业一样,每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。

三.柳州农村信用社有什么岗位
银行的职位有很多,可以按照不同的分工划分为五大基本类型,具体如下:
(一)银行柜员类
银行柜员类分为两种,一种是前台柜员,一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业,后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。
(二)客户营销类
此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户,具备较强的沟通能力和营销能力,既能满足客户的需求,给其提供切实的价值,又能使银行获取经营的利润,维持正常的运营。
(三)产品支持类
产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求,根据需求来开发满足市场需求的产品,从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力,和对金融产品的理解
(四)风险控制类
风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标,提高银行本身的抗风险能力。
(五)信息科技类
信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定,还需要开发并测试新的应用软件。

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