南宁市医院护士有年终绩效吗 南宁护士平均工资多少

当我们生病的时候，除了依靠医生高超的医术将我们从病魔身边拯救回来以外，还离不开那些一个个穿着白衣的护士对我们精心的照料，尤其是身患重病只能在医院住院的人，我想除了家人的照顾陪伴以外，接受最多的就是护士的照顾了。然而护士们往往是拿着数目并不高的薪水，却做着非常辛苦的工作，而且往往他们的休假时间也是很少的，上班时间还很长，毕竟病人是时常会有的。那么在南宁，护士会有年终绩效吗？

一、南宁市医院护士有年终绩效吗

有的。

护士的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

直接经济报酬：基本工资+绩效奖金+夜班费。

间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。

二、南宁护士平均工资多少

2021年南宁护士平均工资 ￥4.3K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了17%。2020年工资 ￥5.1K，2019年工资 ￥7.6K，2018年工资 ￥4.4K，2017年工资 ￥4.0K，2016年工资 ￥4.2K，2015年工资 ￥3.6K，2014年工资 ￥3.5K。

南宁护士工资按区域统计，青秀工资￥4.2K，江南工资￥3.9K，良庆工资￥4.5K，西乡塘工资￥4.1K，兴宁工资￥5.0K，邕宁工资￥5.8K，宾阳工资￥3.7K。

三、南宁护士绩效怎么算

1、护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。

2、计算公式:

（1)病房绩效工资=工作量X40%+护理收入X30%+护理质控X 106+消耗X 10%+床位使用率X 10%。

（2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=1工作量X40%+护理收入X 40%+护理质控X 106+消耗X 10%。

（3)门]诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。

（4)供应室绩效=工作量X80%+护理质控X 106+消耗X 10%。

（5)社区护士的绩效按照病房绩效工资计算方法计算

从以上小编所找到的信息中不难看出，护士们的工资也很大一部分是由他们的绩效来决定，而这我想不仅仅是为了能让工作辛苦的护士能拿到更高的工资，也是对所有护士工作上的一种激励吧。而且护士的工资确实比之前已经上涨了很多，但我想这是他们值得的。如果还想知道南宁一附院护士待遇怎么样，欢迎上桂聘网查找。