崇左市乡政府科员工资待遇 乡镇科员是什么编制

各位小伙伴大家好，咱们都知道，我们国家的乡镇数量是非常多的。在过去的历史中，我们伟大的毛泽东领袖也是提出了“星星之火可以燎原”，创造性地走了农村包围城市的路线，取得了斗争的胜利。在近几十年来，因为城市化的推进，我们国家的乡镇数量减少了很多，过去落后的乡村地区也得到了非常多的帮助与发展。那么崇左市乡政府科员工资待遇怎么样？快来一起看看吧！

一、崇左市乡政府科员工资待遇

广西公务员工资待遇按照近年来基本情况，概括如下：

　　基本工资：办事员 2800元；科员 3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

二、乡镇科员是什么编制

乡镇科员是公务员职位定级的一种。主要指大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，录用到乡镇级机关任职、试用期满后定级的一种非领导职级职位。

乡镇公务员，跟县级市级，乃至省级国家公务员一样，身份都是公务员，也就是所说的行政编制，只是级别不一样；不过乡镇政府里，还有一种占编的身份存在，那就是行政事业，这种编制其实，在乡镇上来说，如果不想当官的话，跟乡镇公务员区别不大，可以说是一样的。或者说经过每年调资，待遇比同进的乡镇公务员还高点。因为乡镇公务员三年一调工资。

三、乡政府科员的职责是什么

办公室科员主要职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。

1、参谋职能。办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。

2、承办职能。办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部门的。主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成。二是来自站领导的。对于站班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。三是来自站内各科室和班组的。站内职工需办理有关事项或对站内的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况去处理。总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。一丝不苟，一办到底，落到实处。

3、管理职能。管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。一是文书管理。尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。二是事务管理。办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。使办公室真正成不站内工作的枢纽。

4、协调职能。办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调，即指致辞力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。所谓横向协调，即指致于票证、监控、财务等各科室融洽和谐的协调工作。

总的来说不同地区因为发展状况不同，公务员的待遇也有一些差别。咱们广西地区的公务员科员基本工资在3000元每月左右。除了基本工资还有其他的一些奖励、补贴等，所以待遇是比较不错的。乡镇科员一般也是属于公务员，除此之外也可能是事业编或者是聘用制人员。