崇左市妇幼保健院待遇 崇左市妇幼保健院

大家好呀，小编想跟大家分享有关崇左市妇幼保健院的有关内容。当代社会，随着经济的发展水平越来越高，当家里有了孕妇，更多的会选择去妇幼保健院进行检查、生产等，有了更方便的选择。妇幼保健院为妇女和儿童的健康有了更多更专业的保障，因此，越来越多的市县都建有自己的妇幼保健院。那崇左市妇幼保健院的待遇怎么样呢？其管理怎么样？大家是不是很好奇呢？接下来一起看看吧。

一、崇左市妇幼保健院待遇

网友：妇幼保健院属于全额拨款单位，于其他医疗机构不同，医院属于差额拨款，即:财政只拨款60%，单位自找40%发放。云南县级妇幼保健院刚参加工作的工资是1532元，至于福建的不清楚，但你可以参照当地医院的工资按照上述的方式即可计算出。

二、崇左市妇幼保健院

崇左市妇幼保健院坐落在秀丽的左江河畔，其前身是建于1956年的崇左县妇幼保健所，1995年4月更名为崇左县妇幼保健院，同年获爱婴医院称号，1999年获国家一级甲等医院称号，2004年初与原南宁地区妇幼保健院合并成立了崇左市妇幼保健院，承担全市五县一市一区81个乡镇233万人口的妇幼保健指导工作。在各级党委、政府的领导和支持下，医院健康快速发展，现已成为集保健、医疗、预防、科研、信息为一体的妇女、儿童专科医院。

三、崇左市妇幼保健院管理

历史在风雨沧桑中洗礼，梦想在汗水挥洒中激荡，五十三年来，历代医院职工用勤劳的双手书写着创业的历史，在改革的大潮中探索前行，医院的管理不断向着科学化、标准化、制度化方向发展。多次受到崇左市人民政府，市卫生局的嘉奖，屡次被评为先进单位、先进集体。

医院严格制定综合目标管理考核办法，切实实行院、科两级管理责任制，医院每年都会与科室负责人签订综合目标管理责任状，并每月对各科室进行综合考核，并将考核结果纳入科室绩效工资和年终综合目标评价。

医院高度重视人才培养，严格执行岗位、职务聘任制，切实加强各部门管理负责人岗前年度培训和考核工作，选派学科带头人外出学习或参加学术活动，有计划的选拔人才进修培养，同时还鼓励职工勤奋自学，不断提高医务人员的知识水平和业务能力，医院现已形成一支高水平的医疗队伍，拥有一批医术精湛，知名度高的医生。医院还和广西区妇幼保健院建立了长期稳定的协作关系，为患者提供了高质量、便捷的服务。

医院加强突发事件的应急能力，切实把应急体系建设和管理作为重要工作任务，不断完善应对突发事件应急预案。完善的制度、正确的领导、过硬的技术以及全员上下齐心协力的精神，使医院一次次出色地应对处理好各种突发事件，在应对手足口病、问题奶粉事件以及抗洪救灾等工作中的出色表现就是最好的体现。

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