南宁市提供聘用人员工资待遇 南宁企业有哪些

对于很多人来说，找工作都不是一件轻而易举的事情，特别是对专业、学历、特长不突出的群体来说，想要到好一些的工作单位工作是一件不容易的事情。不少人对南宁这个城市很向往，但是却对南宁的一些具体情况存在着疑惑，比如南宁聘用人员五险一金要交吗？南宁薪资高不高？其实有着这些疑惑都是很正常的。今天，小编给大家准备了有关南宁市提供聘用人员工资待遇以及南宁企业有哪些的内容，快来看看吧。

一、南宁市提供聘用人员工资待遇

管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

二、南宁企业有哪些

中国国际人才市场广西市场

青秀区金洲路33号广西壮族自治区人才大厦, 南宁市

路冠公司南宁办事处

青秀区怡宾路2号, 南宁市 · 13877188989

广西鼎汇建设集团有限公司(南宁分公司)

青秀区竹园路6号墙改办实验综合楼A座1201室, 南宁市 · 15078798286

四川九州公司南宁分公司

青秀区民族大道92-1号新城国际24层2404, 南宁市

创隆公司

青秀区星湖路南一里18号广西进出口贸易股份有限公司办公大楼3层8301, 南宁市

三、编外聘用人员

在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”我国，很多国有企事业单位中，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

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