​频繁跳槽，为什么总不满意？（如何选择适合自己的工作）

上份工作干了3个月，到这家公司干了9个月，又打算辞职了。

相信有不少职场人都有过这样类似的经历，甚至正在经历着。工作换了一份又一份，为什么总是不能如愿？

 有鸡汤写道：不要总感慨自己怀才不遇，多想想自己的问题。

 这句话既对又不对，对的地方在于，要多想想自己的问题；不对的地方则在于前半句，频繁跳槽真的是因为怀才不遇。

1、走错片场

为什么你的人生总是不能如你所愿？为什么你曾经期望得到的东西，在你得到了之后却并不能令你满足？

 很大可能是你走错了片场。

你本来只想当一个普普通通的员工，每天朝九晚五，挣着普通的三四千块钱，不想加班也不想溜须拍马，只想着就这样普通的做下去。

 但你所在的行业却是一个崇尚狼性文化，充满奋斗逼的行业，行业内每家公司都是这样，但是你却不知道这一点。

 所以当你被迫加班，被迫溜须拍马不舒服时就会习惯性地换一个工作，但别的公司并不会有所不同，于是你放佛陷入了一个无底洞式的循环。

 这跟能力无关，只是这个行业不适合你一展所长。

2、你的“才干”被埋没

除了进错行业，还有一种原因是你的“才干”没有得到充分发挥。

 不过，这里所说的“才干”并不是简单指你的能力，而是指你天生就具备的某种天赋，且你乐于使用这种天赋。

举个例子，比如销售工作，有些人见到陌生人就紧张，更别说和陌生人交流自如了，强行去聊，顶多就是以尬聊收场；但是还有一些人，天生就具备和陌生人打交道的能力，并且喜欢结识各种不同类型的陌生人。

 对于喜欢和陌生人打交道的人，具备的就是“取悦”才干，在遇到陌生人时，他们的“取悦”才干会帮助他们在最短的时间内获得对方的好感和信任，这种才干会贯穿他们一生。

 再比如有的人天生就喜欢幻想，脑袋里像在放电影一样，且乐于沉浸在这样的状态中。这种喜欢幻想的行为模式完全就是一种本能，不需要刻意练习。

 假如有一份工作能够为你的“才干”提供发挥的平台，你基本上不会再频繁跳槽。

 比如让一个具备“取悦”才干的人去拜访客户，会让他兴奋并完成得很顺利；但如果让一个内向的人去，则是极大的挑战，并会让他非常抵触排斥。 

当工作和自己的“才干”不符，这份工作就难以持久。

 举个例子：A君毕业两年频繁跳槽，工作不稳定，迫切需要一份稳定的工作，于是就去考了公务员。但考上后，却发现每天繁琐、无聊的工作令自己无比厌烦，原本期望的那种稳定却无法让他充满动力。

 原来，A君内心存在着“成就”才干，注定不是追求稳定的人，他追求的那种安稳，不过是在频繁跳槽状态下产生的一种“伪需求”，当这种“伪需求”得到满足后，他内心里贯穿始终的“成就”才干就会跳出来，重新支配他的选择。

 所以，要想摆脱频繁跳槽，就得找到符合你“才干”的工作。

3、怎么确定自己的“才干”？

当你所处的环境和岗位不同的时候，你所认为的适合自己的工作并不一定真正适合。

 假如你长期处于996状态，那么按时上下班，双休的工作可能会让你眼前一亮；假如你现在只有3K的月薪，那么3w月薪的工作可能会让你赴汤蹈火在所不辞；假如你工作不稳，随时都可能失业，那么公务员可能就是你的最佳选择。

但是，这些都是你最真实的需求吗？也许并不是。

 一旦解决了燃眉之急，内心那种真实的、贯穿始终的“才干”就会跳出来，重新支配你的选择。

 那该怎么发现自己最真实的需求，真正的“才干”呢？答案是“本能”，只有你内心一直放不下的“本能”需求，才是你最真实的需求。（网上也有相关测试工具）

你本能的想和人打交道，那就找一份和人相处多的工作，而不是闷头处理数据；你本能的渴望功成名就，那就找一份能给你更大上升空间的工作，而不是一份稳得一眼望到头的工作。

当然，光有“才干”也不行，要想在职场中有所成就，还需要丰富的知识和技能。

 通俗地讲，必要的知识和技能决定了你能够跨越的行业门槛，而你的“才干”则决定了你能在这个行业走多远，爬多高。

 这也是为什么同样一份工作，有的人只能做到60分，有的人却可以做到90分。60分的人通常是靠后天学习的知识和技能为主，而90分的人除了靠知识和技能，还有自身的“才干”。

写在最后

频繁辞职，其实多是“怀才不遇”，当工作满足不了你内心的真实需求，也不符合你自身的本能“才干”，离职只是时间问题。

 寻找到符合自身“才干”，能满足自己真正需求的工作，才能解决频繁跳槽的问题。