广告公司招聘要求 如何挑选员工

随着社会的发展和互联网的进步，广告在我们生活中随处可见。广告，是实现商品销售的重要手段。企业宣传作为一种沟通企业与社会、企业与消费者的桥梁，在现代商战中的重要作用已显而易见。为了让消费者看见自己的产品。可以说，企业的生存和发展与宣传密切相关，因为，有效的宣传已经成为企业促进的生产销售并提高竞争力的有效途径。今年过节不收礼，收礼还收脑白金。小编觉得这句话全国人民不知道得应该很少吧。这就是经典广告词的作用。那么想去广告公司的话，要求是什么样的呢？

一、广告公司招聘要求

广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神。

二、如何挑选员工

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特别关注这一点）

三、广告公司经营范围

1、平面设计： 画册、折页、海报、手提袋、挂历、产品包装等各种彩色印刷品设计制作；

2. 户外广告：路牌、楼体、灯箱、墙体、霓虹灯等的创意、设计、制作、发布；

3.展览展示：展厅、展台、橱窗、沙盘等设计制作；

4.企业VI系统：标徽、标准色、标准字及其应用；

5.营销策划：广告策划、公关活动策划、促销活动策划、庆典活动策划等；

6.DM媒体运营：《中产者》期刊；

7. 培训、文化传播；

8. 网站运营：中产者生活网，推介威海名优产品。

以上就是关于广告公司的内容啦，说起广告，很多人其实是挺讨厌的，下班回家想看个电视吧，没想到全是广告，但是不可否认，在现如今这个社会化大生产的市场经济下，企业想要获得被选择的机会，就一定要做广告。想了解更多的可以看看广西南宁广告公司。