南宁3500工资什么水平 南宁工资标准

时下对于很多人来说，找工作依然是一件令人头疼的事情，尤其是对于刚步入社会的毕业生以及岁数较高的中、老年人来说。刚毕业的学生大多数没有实习经验，对很多事情都不算太熟练，很容易在社会上吃亏。而对于中老、年人来说，他们虽然有着工作经验，但是身体素质却不怎么令企业、公司等机构放心，并且岁数大意味着患病风险也比较高，所以不太好找工作。大家知道广西南宁薪资如何吗？接下来，我们来看看南宁3500工资什么水平和南宁工资标准的内容吧。

一、南宁3500工资什么水平

平均工资 ￥2931

工资分布比例

2K以下21.3%

2K-3K44.1%

3K-4.5K14.6%

4.5K-6K7.8%

6K-8K7.1%

8K-10K2.1%

10K-15K2.5%

20K-30K0.3%

岗位 平均工资

1 销售经理 ￥4319

2 业务经理 ￥3824

3 销售代表 ￥2991

4 业务员 ￥2917

5 会计 ￥2759

6 司机 ￥2670

7 销售助理 ￥2627

8 出纳 ￥2523

9 营业员 ￥2374

10 文员 ￥2205

南宁市行业工资排名

行业 平均工资

1 金融 ￥5467

2 投资 ￥5132

3 建筑 ￥4869

4 环保 ￥4853

5 家居 ￥4487

6 电梯 ￥4259

7 酒店 ￥4187

8 建材 ￥3962

9 汽车销售 ￥3938

10 食品 ￥3880

从上面介绍到的数据来看，南宁月薪3500处于比平均工资高的水平，基本能够满足温饱和日常所需。

下面，小编给大家整理了一些高薪工作，大家可以看看哦。

二、南宁工资标准

通知明确，调整后的最低工资标准分为三类：一类标准适用于南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市市区以及东兴市，二类标准适用于贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市市区，三类标准适用于各县、自治县以及除东兴市外各县级市。月最低工资标准由此前的1680元、1450元、1300元分别上调至1810元、1580元、1430元，月最低工资标准上调130元；非全日制小时最低工资标准也由原来的16元、14元、12.5元分别调整为17.5元、15.3元、14元。 

此次调整适用于广西行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是对提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费都将随最低工资标准的调整而上涨。 

广西上一次调整最低工资标准时间是2018年2月。此次最低工资标准的调整是根据《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求，采用规定的通用测算方法，综合考虑全区城镇居民最低收入群体人均消费支出、人均食物费用、恩格尔系数、赡养系数，城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费及住房公积金等指标数据，结合近年广西经济发展水平的实际而确定的。 

其他福利跟着涨 

1.失业保险金 

广西的失业保险金标准与最低工资挂钩。南宁市失业保险金最低档金额为最低工资标准一类的80%。也就是说，最低工资涨，失业保险金也按比例增长。 

调整前 

失业保险金最低档1680元/月×80%=1344元 

vs 

调整后 

失业保险金最低档1810元/月×80%=1448元 

2.医疗期内的病假工资 

最低工资涨了，职工医疗期的工资也相应增长。根据相关规定，劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 

3.试用期工资 

根据相关规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调之后，按照规定试用期工资也相应提高。 

4.单位歇业、停产等情况下工资、生活费 

根据相关规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个支付周期的，用人单位应该支付生活费。生活费的标准不低于当地月最低工资标准的80%。

三、南宁基本工资

2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资为86632元，同比名义增长7.9%，扣除物价因素实际增长4.3%；2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为90986元，同比名义增长9.0%，扣除物价因素实际增长5.4%。

城镇非私营单位从业人员平均工资和在岗职工平均工资继续领跑全区

2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资低于全国3869元，高于全区10153元；在岗职工年平均工资高于全区11470元。从业人员平均工资、在岗职工平均工资水平位均居全区第一，增速快于经济发展增速。工资的平稳增长，主要受几方面因素的影响：一是2019年全市经济运行总体平稳，就业保持稳定，为全市从业人员工资水平的提高打下良好的基础；二是企业落实新的最低工资指导线标准，对工资的平稳增长起到兜底保障的作用；三是落实调整机关事业单位工作人员增资政策，促进了非私营单位的工资水平的提高。

城镇非私营单位行业间工资水平差异明显

2019年城镇非私营单位从业人员平均工资最高的三个行业分别是卫生和社会工作业（126254元）、电力热力和燃气及水的生产和供应业（117668元）和信息传输和软件、信息技术服务业（116343元）。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业（40565元）、采矿业（51495元）和居民服务、修理和其他服务业（58446元）。最高与最低行业平均工资之比是3:1。

工资统计数据容易产业误区的解读

（一）工资统计制度中的工资总额是税前工资，不是“到手收入”

统计的工资包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等；工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（二）平均工资和人均可支配收入两个数据不能混淆

居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：1、人均可支配收入除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中包括养老金或退休金）；2、平均工资指从业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员，还包括没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额相同的人均可支配收入。

（三）关于部分社会公众对年平均工资水平质疑的问题

近年来，部分社会公众常常有平均工资被增长的感觉，对南宁市年平均工资水平产生质疑，要解释这个问题，要从以下几个方面去理解：

（1）从业人员工资的构成。从业人员工资包括计时计件工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点工资和以其他形式发放到职工手中的劳动报酬，包括实物。

（2）南宁作为广西的首府，有大量的中央直属、自治区属的单位，又包含人员多、工资水平高的企业，如信息传输和软件信息技术服务、电力、燃气和水的供应业、铁路、建工、金融机构等大中型单位多集中于此，对全市从业人员平均工资有较大的拉动作用。

（3）由于私营单位和非私营单位平均工资没有合并为一个总体来算平均数，所以让人感觉到统计局往年公布的城镇非私营单位在岗职工平均工资虚高。

（4）从业人员平均工资因地区、行业、所有制、岗位、职务、职别、工作时间长短等因素都存在着差别，对平均工资水平有不同的感受。

注：城镇非私营单位从业人员年平均工资数据是采用全面调查汇总计算。   

好啦，关于“南宁3500工资什么水平  南宁工资标准”的内容，小编就跟大家介绍这些啦，希望对大家了解南宁薪资待遇有帮助呀。南宁有着众多人口，并且大多数都是壮族人民，他们热情好客，欢迎大家来南宁找工作呀。