崇左市事业单位待遇怎么样 事业单位的津贴补助

相信大家对公务员这个行业已经不陌生了吧，那么不知道大家有没有深入了解过事业单位呢？据小编了解，事业单位的门槛说实话也不低，进入事业单位首先是对自己能力的一种认可。但是很多人怀疑事业单位没有发展前景，这倒是不必担心的，只要你能力够硬，不管你在哪个行业都可以创造一个属于自己的舞台。事业单位的难考成都可以说仅次于考公务员了，因此它的工资待遇当然不会很差的。今天我们就一起来看一看关于崇左事业单位工资待遇的一些习惯的信息吧。

一、崇左市事业单位待遇怎么样    

曾经在事业单位（差额拨款）工作过。每个月15号左右发基本工资，每个季度有季度奖金，年终有年终奖，这是工资这一块，公积金基数按照所有工资收入（包括季度奖和年终奖）除以十二个月算。其他还有一些补贴。事业单位对比公务员就是奖金和公积金差距明显。而奖金和公积金跟你的缴纳基数有关，事业单位的缴纳基数比公务员的缴纳基数低很多。由于在事业单位工作的那段时间距离现在有些年头，那时的工资不具参考性，大家有兴趣可以点击我的另一篇文章关于公务员工资待遇的介绍。

1、基本工资：

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

二、事业单位的津贴补助

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。

例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。

例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

总体来说，事业单位的福利待遇还是比较可观的。可以试一试。

三、事业单位的发展前景

1、工作将不再那么“稳定”

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。

2、“特权”将不断弱化，收入将长期处于社会中等水平

体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。

3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格

现在中央正在大力推进反腐败工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”苍蝇“，这不是一阵风，这就是常态化。现在是这样，将来还是如此。

4、官员的晋升渠道会多元化

关于崇左事业单位的工资待遇和发展前景的所有内容小编就讲到这里啦，事业单位的工资待遇和发展前景还是相当的不错的哦，如果有小伙伴们想要来崇左找事业单位的工作的话，还是可以勇敢地去尝试一下的哦。好啦，本位呢酒店，我们下期不见不散哦。