南宁各薪资段占比 基本工资和岗位工资占比

一年又结束了，又到了春节前期，对于很多已经外出务工的人来说，假如回家不能避免很多人都可能会面临的一个问题，就是被家长以及三大姑六大姨盘问自己是否有男朋友或女朋友，自己工资待遇怎么样？虽然这些问题可能会很烦恼，但是确实工资是一个很敏感的话题，同时也确实是关乎到自身生活水平的一个问题，提到工资，真的是一个更古不变的话题，无论在哪个地区，哪个时间，什么原因，它都可能会因为一件小小的事情引起热烈的讨论。在广西南宁这边也不例外，那么中国广南宁工资待遇怎么样呢？如果有朋友想要了解这个话题，请随着这篇文章接着往下看吧。

一、南宁各薪资段占比

工资分布比例
       2K以下   21.3%
       2K-3K    44.1%
       3K-4.5K  14.6%
       4.5K-6K  7.8%
       6K-8K    7.1%
       8K-10K   2.1%
       10K-15K  2.5%
       20K-30K  0.3%

二、基本工资和岗位工资占比

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
       中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
       高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
       销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
       技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

三、基本工资和岗位工资有什么区别吗

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
       岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。
       一般薪资结构由四个部分组成：
      1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
      2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。
      3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
      4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

本篇文章介绍了南宁个新词段占比基本工资和岗位工资占比以及他们的一些区别，对于很多人来说，拿工资就是拿工资了，对于自己的工资在什么水平，自己领的工资到底对不对劲并不是很认真的追究。如果想要让自己的工资领的更明白，不如从这篇文章开始，自己去查看更多资料，了解一手工资发放详情吧。