南宁服务员工资比崇左高吗 崇左平均工资

在现代社会中，几乎任何行业都要包括服务业。比如买手机，我们需要售前解答服务。售后维修服务。在超市买生活用品，我们需要营业员提供价格咨询服务。在餐馆店，我们需要服务员接待服务。总之，服务业无处不在，服务质量的好坏在一定程度上也会影响一个公司的发展、口碑等。因此，服务员十分重要。那么，如果在南宁做服务员薪资待遇比崇左市做服务员好吗。崇左市怎么样呢。今天，小编整理了相关内容，我们一起来看一下吧。

一、南宁服务员工资比崇左高吗 

根据对南宁市服务员薪资水平调查显示，南宁服务员平均工资 ¥ 3.3K/月，最多人拿 3K-4.5K。而根据对崇左市服务员薪资水平调查显示，崇左市服务员平均工资 ¥ 2K/月。由此可知，南宁服务员工资比崇左市高。

二、崇左平均工资

根据对崇左市平均工资调查数据显示，崇左市在岗职工平均工资15477元，比上年同期增长8.70%，其中仅有江州区和凭祥市在岗职工平均工资高于全市平均水平，其他五个县（市、区）职工工资均未达到全市平均水平，最低的龙州县仅为13711元，低于最高凭祥市19914元的4437元，比全市平均水平低1766元这说明各县经济水平和职工收入仍然不平衡。从全区地级市的平均工资排名位次看，崇左市在全区十四个地级市中的平均工资排在末位，与全区比差距扩大。在岗职工工资水平比全区平均19538元少4106元，只相当全区平均工资的79.21%。崇左市与排名第一的柳州市22903元比少7426元，比排名第二的南宁市21879元少6402元，比排倒数第二位贵港市（16120元）还低643元，前三季在岗职工工资水平与全区各市相比差距在进一步扩大。

三、崇左发展规划

为加快推进数字崇左建设，根据自治区数字广西相关系列文件要求，我市组织开展数字崇左发展规划（2019-2021年）（以下简称《规划》）编制工作，并经市政府常务会议审议再次修改完善后印发，现政策解读如下：

1、规划编制背景

自2018年以来，自治区陆续推出数字广西建设“1+13”系列文件，构建起数字广西建设政策体系框架和行动指南。2019年3月，我市大数据发展局正式组建成立，积极推进数字崇左建设的各项工作。为了更好更快的建设数字崇左，提升数字崇左建设的科学性和集约性，对未来三年数字崇左建设的相关工作和重点项目做出总体安排，我市借鉴自治区大数据发展局工作开展思路和做法，高度重视规划和政策体系对于数字崇左建设的引领和支撑作用，启动数字崇左发展规划（2019-2021年）编制工作。

2、编制过程

2019年5月我市大数据发展局启动《数字崇左发展规划》编制工作。规划编制工作组对崇左市各单位基础网络设施、业务系统建设、数据资源利用、政务服务应用、专项信息化系统建设等现状进行全面摸底，并与各单位就数据解决业务痛点进行了交流。8月15日完成对市本级57家单位和各县（市、区）政府部门调研。8月22日形成方案讨论稿，期间经多次讨论和修改，9月30日编制完成初步规划方案及相关配套文件的征求意见稿。11月中旬完成向全市各部门的征求意见。2019年12月20日召开《数字崇左发展规划（2019-2021年）》专家评审会，并经专家评审会审查通过，评审会后对照评审会的意见对规划进行修改完善。

3、规划主要框架

规划文本共分六章，主要框架结构如下：

第一章，规划背景,阐述数字崇左编制背景与依据，主要分析崇左市数字化建设的发展基础与存在的问题、面临的机遇与挑战。

第二章，指导思想与建设目标,提出数字崇左指导思想、建设基本原则及总体建设目标。

第三章,实施路径,针对数字崇左建设目标，规划数字崇左“1+1+3+N”的总体架构、分三阶段推进思路及投资建设模式。

第四章，主要任务，统筹规划数字崇左建设主要任务，包括数字基础设施、数字政府、数字经济、数字社会、数字网络信息安全及数字化支撑能力等主要内容与项目。

第五章，保障机制，从组织、机制、资金、人才及社会参与等方面阐述了数字崇左建设保障措施。

第六章，附录，汇总数字崇左分三个阶段推进的重点项目列表。

根据上文的介绍，相信大家对南宁服务员工资，崇左服务员工资有了进一步了解。也对崇左平均工资、广西崇左怎么样有了初步认识。那么，总的来说，南宁服务员工资比崇左高，但是崇左市也是一个不错的城市。