南宁的交警月薪多少钱一天 交警招聘信息

交警是交通警察的简称，它是众多警种中的一种。交警的主要职责和任务是宣传和普及交通有关的法律法规、依法维护交通秩序与安全以及车辆的安全检验和驾驶证的发放等。除此之外，交警也分很多岗位，并不是只有我们看到的指挥交通这一种。比如说交警队长、交警教导员、内勤民警、路面执勤民警、高速公路民警、事故调处民警等等。而南宁是广西的首府，是广西的交通命脉，各种车辆来来往往，所以说，对交警的需求量还是比较大的，尤其是路面执勤交警。那么广西南宁薪资如何？交警月薪又是多少呢？接下来，我就给大家好好介绍介绍吧。

一、南宁的交警月薪多少钱一天

（一）、普通情况下，交警一个月的工资大约在4000到5000左右。
         1、不同地区交警的工资也是存在区别的，并且交警与交警之间的工资可能也存在区别。
         2、交警的工资还与他的级别、年限、职务等方面有联系。
         3、交警的工资包括：基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资、警衔工资五个部分组成。
         4、交警的工资最高的可能达到一个月几万块。

（二）、按照2019年行情，几千到几万元不等。
       警察的工资是属于地方财政支出，一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成。实际上，这份文件尽管并未在政府网站上公开下发，但在互联网上，近期已经传播较广。这份早在2016年1月末就内部下发的文件，在司法系统也早已为人所知。总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

二、交警招聘信息

为满足南宁市公安局交通警察支队补充警务辅助人员(以下简称“辅警”)需要，根据《南宁市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》相关规定，我局决定组织实施2020年度面向社会公开招聘辅警(交警岗位)工作。现将有关事项公告如下：

（一）、计划招聘岗位和人数

本次招聘用人单位为南宁市公安局交警支队下属各基层单位，共计划招聘辅警200人，岗位信息详见《南宁市公安局2020年度公开招聘警务辅助人员职位计划表(交警支队岗位)》(附件1)。

（二）、报名条件

   1.应聘人员应具备以下条件：

（1）.具有中华人民共和国国籍;

（2）.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

（3）.应聘年龄一般为18至35周岁，部分工作岗位年龄适度放宽至40周岁，具体以职位计划表为准;

（4）.具有高中及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力或岗位需要的专业资质、专门技能;

（5）.身心健康;

（6）.公安机关规定的其他条件。

   2.下列人员不得报名：

（1）.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

（2）.有较为严重的个人不良信用记录的;

（3）.因违反国家有关法律规定及辅警相关管理规定，被解除劳动合同的或因违纪违规被开除、辞退、解聘的：三年之内从南宁市公安局及其直属单位离职的。

（4）.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

（5）.本人家庭成员或者近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

（6）.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

（三）、报名程序

本次招聘一律通过网上报名的方式进行，不接受现场、上门、电话、传真等其他方式报名。

1.报名时间和方式

报名方式：通过“南宁交警微发布”微信公众号，点击菜单页面—南宁微交管—交通辅警招录，填写个人信息，完成报名环节。

每人限报一个岗位。报考人员在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实或错误填写报名信息，而造成网上资格审查，面试资格审查及面试资格复审不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

2.资格初审

报考人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，即取消报考资格。初审人员名单将通过报名系统发布，通过初审即为报名成功。

（四）、考试

通过资格审查合格的考生，通过“南宁交警微发布”微信公众号发布考生笔试、体能测试及面试相关信息，考生需按照考试相关要求到指定地点参加考试。

1.笔试

计算机随机出题，现场上机闭卷考试。笔试内容包含时事政治、法律法规、行政职业能力、公安素质等相关知识，笔试成绩100分。笔试一周前在“南宁交警微发布”微信公众公布复习题库，供考生复习。

2.体能测试

按笔试成绩由高分至低分的顺序按1：3的比例确定参加体能测试考生，如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1：3的，按实际报考人数开展体能测试。体能测试项目评分标准依据《南宁市公安机关警务辅助人员体能测评项目和标准(试行)》(附件2)执行，体能测试项目规则按照《南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体能测评规则(试行)》(附件3)执行。

男子测试项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;

女子测试项目：800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

参加体能测试三项总分150分(含150分)以上的为合格的，进入面试环节，不合格者予以淘汰。

3.面试

面试采用半结构化形式开展，考生面试得分高于或等于60分的，视为面试合格，得分计入面试成绩，低于60分的，视为面试不合格，得分不计入面试成绩，并予以淘汰。

4.考试成绩计算

考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生考试成绩(含笔试、体能测试、面试成绩)在本批次考试内有效。

（五）、体检、考察和公示聘用

1.体检

根据同一职位考试成绩高低顺序，按照职位拟聘人数的1:1比例确定体检人选，比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为体检人选。体检依据《南宁市公安机关2019年度公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)》(附件4)执行。体检费用由考生本人承担。考生体检结果(含复检结果)在报考交通警察支队岗位六个月内视为有效。

2.政治考察

根据相关规定对应聘人员本人及其直系亲属进行政治考察。

3.公示

体检、政治考察合格的人员，通过“南宁交警微发布”微信公众号进行公示。公示期满后，确定拟聘用人员名单，办理聘用手续。

5.签订劳动合同

合同文本由南宁市公安局政治部统一提供，合同明确辅警的非公安民警身份。首次签订劳动合同的期限为3年，试用期为6个月。试用期满，经考评不适合岗位工作者解除合同。凡被正式录用但未按报到要求报到，或报到后在试用期内辞(离)职的应聘人员，自应报到之日起三年内不得报考南宁市公安局交通警察支队岗位辅警。

6.补录程序

本批次招录工作结束后，如岗位职数出现缺额或新增员额，按考试成绩从高分至低分的顺序进行递补，依上述程序确定拟聘用人员名单，按程序公示后办理聘用手续。

（六）、薪酬待遇

辅警平均聘用年薪约6万元(含个人和单位负担的“五险一金”)，每2年综合考核评定为合格等次及以上即可晋升1级，最高可晋升至10级，每级级差100元。

财政按年保障辅警服装装备、培训费用;每年组织1次在职健康体检;依法享受带薪年休假、婚假、产假(陪产假)等国家规定的假期。

（七）、相关事项

1.报名咨询电话：0771-2890203(工作时间8：00-12：00，15：00-18：00)

2.通过“南宁交警微发布”微信公众号发布关于招聘、公示等时间地点和要求的通知，请保持密切关注。

3.应聘人员务必保持手机通讯畅通，如通讯方式变更应及时告知工作人员。凡因个人原因，不在规定的时间参加笔试、体能测试、面试或体检的，视为自动放弃报考资格。

4.参加考试时，必须携带身份证进行核实。

5.考生需持“广西健康码”、全程佩戴口罩参加考试。

三、南宁薪资待遇

2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资为86632元，同比名义增长7.9%，扣除物价因素实际增长4.3%；2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为90986元，同比名义增长9.0%，扣除物价因素实际增长5.4%。

（一）、城镇非私营单位从业人员平均工资和在岗职工平均工资继续领跑全区

2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资低于全国3869元，高于全区10153元；在岗职工年平均工资高于全区11470元。从业人员平均工资、在岗职工平均工资水平位均居全区第一，增速快于经济发展增速。工资的平稳增长，主要受几方面因素的影响：一是2019年全市经济运行总体平稳，就业保持稳定，为全市从业人员工资水平的提高打下良好的基础；二是企业落实新的最低工资指导线标准，对工资的平稳增长起到兜底保障的作用；三是落实调整机关事业单位工作人员增资政策，促进了非私营单位的工资水平的提高。

（二）、城镇非私营单位行业间工资水平差异明显

2019年城镇非私营单位从业人员平均工资最高的三个行业分别是卫生和社会工作业（126254元）、电力热力和燃气及水的生产和供应业（117668元）和信息传输和软件、信息技术服务业（116343元）。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业（40565元）、采矿业（51495元）和居民服务、修理和其他服务业（58446元）。最高与最低行业平均工资之比是3:1。

（三）、工资统计数据容易产业误区的解读

1.工资统计制度中的工资总额是税前工资，不是“到手收入”

统计的工资包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等；工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

2.平均工资和人均可支配收入两个数据不能混淆

居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：

（1）、人均可支配收入除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中包括养老金或退休金）；

（2）、平均工资指从业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员，还包括没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额相同的人均可支配收入。

3.关于部分社会公众对年平均工资水平质疑的问题

近年来，部分社会公众常常有平均工资被增长的感觉，对南宁市年平均工资水平产生质疑，要解释这个问题，要从以下几个方面去理解：

（1）从业人员工资的构成。从业人员工资包括计时计件工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点工资和以其他形式发放到职工手中的劳动报酬，包括实物。

（2）南宁作为广西的首府，有大量的中央直属、自治区属的单位，又包含人员多、工资水平高的企业，如信息传输和软件信息技术服务、电力、燃气和水的供应业、铁路、建工、金融机构等大中型单位多集中于此，对全市从业人员平均工资有较大的拉动作用。

（3）由于私营单位和非私营单位平均工资没有合并为一个总体来算平均数，所以让人感觉到统计局往年公布的城镇非私营单位在岗职工平均工资虚高。

（4）从业人员平均工资因地区、行业、所有制、岗位、职务、职别、工作时间长短等因素都存在着差别，对平均工资水平有不同的感受。

南宁作为广西的首府，是广西经济发展的标志。南宁的薪资标准以及各种福利标准给广西大多数城市起着导向作用。以上就是南宁交警月薪以及南薪资待遇的全部解答啦，如果你还在为找工作而发愁的话，欢迎登陆桂聘网寻找自己心仪的工作哦。