崇左培训工资水平怎么样 培训的目的

找工作是依然每年上万人头疼的一件事，因为每年大量的人因为某些原因不得不换工作或者失去工作的机会。这导致大量的人每年需要超过社会工作单位需要的人数的岗位，所以工作的难找而越来越多的人不得不面临无业状态。那么这些没有工作但是想找工作的人怎么样才能得到一个考验保障生活的工作呢？当然是提高自己的能力自学和参加培训是目前最好的方法，但是对于自学当然如果能学的来那就更好了，如果自觉能力差的人不得不剩下的唯一一个方式就是参加培训来提高自己的跟人能力，然后跟比别人高出一位的优势下对比比人更容易找到工作？那么接下来我们看一下崇左培训工资待遇怎么样？

一、崇左培训工资水平怎么样

其中应届生工资￥7170，1-3年工资￥7540，3-5年工资￥9380，5-10年工资￥12140，10年以上工资￥12700。年收入最低挣3.6万-5.4万，一般年薪是9.564万，最高年薪24万-36万高薪水就业方向：在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190；平均工资 ￥8.6K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 27.2。其次拿8K-10K工资的占 24.5%，10K-15K占 21.5%。培训讲师工资按学历统计，中专工资￥7.8K，大专工资￥8.1K，本科工资￥8.6K，硕士工资￥11.0K。

二、培训的目的

即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机；另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。企业作为一种动态系统，作为企业主体的人也应当是动态的，即企业必须不断培训员工，才能让他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。
      提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加培训接受继续教育。企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。

三、培训有哪些步骤

主要分为三步：
(1)、前期准备。包含两步，一是培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培训。另一个是确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控的、可操作的。
(2)、培训实施阶段。有两部分组成，先是制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。其次是培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。
(3)、培训评估阶段。主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次的培训做好准备。

现在每年上万个毕业生人踏入社会，走出找工作的第一步。但是因为找工作的剧烈很多人自然的找不到工作的。这时候大家就可以通过参加培训来提升自己，这样可以增加自己的优势，可以让你在千军万马中脱颖而出。当然了，不一定要接受培训，你也可以通过自学来增加自己的知识储备。只要完善自己、提高自己的个人能力的时候才能得到自己想要的生活。