南宁万科工程经理年薪 万科薪资大调整

说到万科集团，大家一定能想起万科的房地产行业。万科在中国的房地产市场占有份额还是比较大的。而且万科主要经营的是中高端房源，所吸纳的客户也都是有一定消费能力的中小资产阶级。在万科上班的话，工资也是比较高的。如果你想了解各个地方的万科待遇怎么样，可以让当地的分公司官网查询一下。今天我们就来了解一下南宁万科待遇怎么样，希望能够对大家有所帮助。如果你觉得南宁万科的工程经理待遇还可以的话，也可以尝试去了解一下，应聘这个岗位所需要的要求。

一、南宁万科工程经理年薪

1、

项目经理平均工资为21376元/月，

其中33%的工资收入位于区间10000-15000元/月，

16%的工资收入位于区间15000-20000元/月。

据分享数据统计，万科项目经理平均年终奖为46000元。

2、薪酬分布图

10K-15K（33%）

15K-20K（17%）

20K-25K（17%）

25K-30K（17%）

40K-45K（17%）

数据由网友分享统计而得,可能存在偏差,仅供参考

二、万科薪资大调整 

据报道，万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。

其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。

由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。

比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。

那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

万科方面则回应称，调整前后其实多数人是不变的，所以不存在普降或普升。至于调整的目的，万科提供的相关信息显示，是为了适应新的转型发展。

这并非万科第一次实行薪酬改革，2016年，万科就曾经有过一次调整。但总体来看，万科的薪资水平处于业内中低水准。

行业下行背景下，无论龙头房企，还是二三线企业，无一例外地感受到压力。为了避免公司陷入经营风险，缩减开始，地产企业减员和降薪，在行业内已经不是新鲜事。

三、万科员工收入

福利待遇：

1、全年服务奖4000-8000元；

2、六险一金；

3、节假日超赞福利享不停；

4、每年一次健康体检；

5、提供餐补250元/月，6-10月份高温补贴100元/月，法定节假日加班发放300%加班工资；

6、超大的办公环境，让你工作有个好心情；

7、节假日福利，礼金享不停！

8、定期的团队活动（都是颜值代表）；

任何一个工程项目管理层一定是薪资不菲的，因为监督工程以及跟进工程的进度都是需要花费大量的精力的。如果你能够在房地产行业担任工程经理，那么你的工资是比较高的。如果你想要加入万科的话，那么就尽快上官网了解一下具体职位的具体要求吧。桂聘网小编在这里，祝大家求职顺利！